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对碳达峰和碳中和政策的理解

第一点：首先明确碳达峰和碳中和并不是没有碳排放，而是通过各种数据的计算，实现碳排放的某种临界值。因为及时没有人类活动，碳排放依旧存在，而从我国甚至全球角度而言，是通过限制碳排放控制全球气候变化。这里还需要说明的是《巴黎协定》的目标是将全球气温上升控制在1.5度以内，也并没有我们私下认为的通过控制碳排放降低全球气温。

第二点：理解碳达峰和碳中和。碳达峰是我国通过科学技术手段以及经济调控手段，全国范围内碳排放总量不再增加，例如去年碳排放总量为9，今年碳排放量为10，明年碳排放量还是10，可以判断我们实现碳达峰。而碳中和则是通过绿化、节能减排、优化能源结构等措施，抵消其他方面产生的碳排放量，例如水池放水的问题，入水口以某一个恒定值向水池放水，出水口以某一个恒定值向池外放水，池子中的水始终保持一个水平线，也就是实现了碳中和。

第三点：有人说为了实现碳达峰会影响经济的快速发展，实则不然，我国以碳达峰的峰值为依据通过赋予企业碳排放权，严格限定企业的碳排放量，从而最终实现碳达峰。在碳达峰过程中，对于节能减排成效显著的企业，会有结余的碳排放权，而对于高速发展的企业碳排放权份额不足，就可以通过碳市场进行交易买卖，从而帮助有能力节能减排的企业创造更大的收益，而对于有发展需求的企业通过购买碳排放权，也能保持企业的高速发展。从而从全国整体实现碳达峰的目标而有不影响企业的正常发展。

第四点：碳中和目标的实现需要更多创新型企业，通过科学技术手段，开发并提高新能源的利用，而目前国内对于具备创新能力的企业也是大开便宜之门。为全国有研发实力，有资源的企业提供更多的发展机遇。

第五点：从人才需求而言，目前国内碳达峰和碳中和目标实现，离不开大量的专业人才的参与，对于碳排放量的监测、核算、核查、交易、咨询以及民航碳排放管理等等具体的工作，需要大量的专业人才实施落地。2021年，人社部等部门公布18项新职业，碳排放管理员作为其中唯一的绿色职业备受关注，也因此催生出了各种碳排放管理人才的培养体系。2022年中国石油和化学工业联合会依据《碳排放管理员国家职业技能标准》制定了碳排放管理人才的培养方案，并在人社部的支持下，开展碳排放管理员的人才培养工作。