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企业学习型党组织建构路径

这几年,汽车市场的竞争十分激烈,特别在全球新能源汽车产业进入加速发展的

新阶段,如何在强手林立的汽车市场上立于不败之地,实践告诉我们,唯有以学习为

根本手段,拓宽视野,加快掌握和运用新知识和新技术。早在10年前,提起美国麻省

理工学院彼得.圣吉教授,我们上海汇众汽车制造有限公司的党员并不感到陌生,他

的《第五项修炼》一书,不少党员就已拜读过。在竞争激烈的市场经济形势下,企业

党组织更要以中央《关于推进学习型党组织建设的意见》为指导,在实践中不断探索

加强企业学习型党组织建设,以适应企业发展的新情况、新变化。下面就这几年企业

加强企业学习型党组织建设的探索,谈谈自己的认识和思考。

一、新形势下,推进企业学习型党组织建设的新认识

今后几年是企业实施“十二五”规划的关键时期,面对新形势、新任务、新挑战,

学习型党组织创建的必要性、紧迫性、长期性和持续性已经彰显,准确把握其总体要

求、主要原则、主要内容和重点任务,从而迅速适应本企业改革发展的新思路、新变

化、新要求,为企业各项工作的顺利开展提供坚强有力的思想政治引领和组织保证。

1、以科学的理论为基础来充实我们的头脑

在深入开展学习实践科学发展观的基础上,把坚定企业广大党员的理想信念作为

开展社会主义核心价值体系教育的重中之重,教育引导党员着力增强贯彻党的基本

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路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性,引导党员增强党的意识、宗旨意识、

大局意识、责任意识,引导党员、干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,始终保持立场

坚定、头脑清醒。结合不同党员层面的不同需求、进行持续深入实践,为学习型党组

织的创建奠定坚实的基础。

2、以完备的制度体系保障学习

在现有的保障学习制度体系基础上,不断建立健全和完善有效的学习制度。将党

员的教育培训纳入到员工培训体系,与请进来、走出去的培训形式集合起来,与岗前

培训、业务培训等结合起来,形成立体培训教育机制。坚持以人为本,把传统方法与

现代手段、思想灌输与启发引导、理论教育和实践教育、日常教育和集中教育结合

起来。大力营造和形成重视学习、坚持学习的浓厚氛围,引导党组织和党员队伍牢固

确立党组织全员学习、广大党员终身学习的理念,使党员的学习能力不断提升,知识

素养不断提高,执行能力得到彰显,先锋模范作用充分发挥,党组织的创造力、凝聚

力、战斗力不断增强。

3、以合理的知识体系丰富学习内容

除组织党员、干部重点学习马克思主义理论、党的路线方针政策和国家法律、党

的历史外,要根据企业产业结构特点,紧密结合企业承担的各项重点工作任务,引导

党员、干部身体力行参与到不同主题教育活动中来,模范践行社会主义核心价值体

系。积极以党内“创先争优”活动为平台,借助开发研制、技术创新、新产品项目等

载体,通过参加党内立功竞赛活动提升自身的能力和水平,推动企业重点工作的有效

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落实。此外,要引导并鼓励广大党员广泛学习企业生产经营和管理以及发展所需的政

治、经济、文化、科技、社会和国际等各方面的知识,积极向书本学习、向实践学习、

向群众学习,不断优化知识结果,有效提高综合素质,持续增强创新能力。

4、加强培训资源的开发利用和师资队伍建设

在充分利用好企业现有教育培训资源、依托各类业余党校平台的基础上,加强网

络培训资源、内部平面媒体资源的开发利用。借助“万名党员进党校”的载体,形成

以政治理论、政策法规、管理知识、文化素养为主的教材体系。针对不同层面的党

员群体需求,设计、编制好相关的培训教材,协调好授课师资资源,在党员集中学习培

训中融入不同的的培训内容,不断充实企业内部师资队伍的人员组成和促进授课水

平。

二、积极探索企业学习型党组织建设的新方法和新途径

参与竞争的能力并不是天生具备的,是通过不断的学习获得的,善于学习能使人

适应快速变换的环境,从来没有什么永远的能人,再优秀的人才也会“折旧”。面对

职业半衰期所带来的“本领恐慌”,我们能做的只有吸入更好的营养来提升个人的

能力。个人学习能力决定了个人的发展空间,团队的学习能力决定了团队的创新能力,

企业作为经济组织的学习能力决定了企业的适应能力。几年来,我们注重在实践中积

极探索企业学习型党组织建设的新方法和新途径。

1、建立和完善学习提升机制,营造全员学习氛围