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卫生院绩效工资考核分配方案

目录

一、前言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（1）国家卫生政策概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（2）绩效考核的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

方案目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（1）提高服务质量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（2）激励医务人员积极性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（3）促进卫生院可持续发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

二、组织架构与人员配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

组织架构图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（1）院长及管理团队．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（2）各科室职能划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

人员配置现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（1）现有员工人数统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（2）岗位职责与能力要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

三、绩效考核原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（1）确保考核的公正性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（2）考核结果的透明化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

科学性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（1）考核指标的科学设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（2）评估方法的合理性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（1）正向激励机制的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（2）对优秀员工的奖励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

四、绩效考核内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

工作业绩考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（1）工作量和质量标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（2）工作效率与成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

专业技能考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（1）专业知识掌握情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（2）技能运用的熟练程度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

服务态度考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（1）患者满意度调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（2）服务态度和行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

遵守纪律考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（1）工作纪律执行情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（2）廉洁自律标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

五、绩效考核指标体系．．．．．．．．．．．．