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职代会讨论工资专项集体合同5篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

职位：_________

部门：_________

#鉴于：

1.甲方作为用人单位，愿意通过职代会讨论确定工资专项集体合同，以保障员工的合法权益。

2.乙方作为员工，同意参与职代会讨论，并愿意遵守本合同的规定。

#合同条款：

一、工资水平

1.甲方根据市场情况和公司经济状况，参照同行业、同地区企业的工资水平，确定乙方的工资水平。

2.乙方在职代会讨论中，对工资水平进行充分讨论，并提出合理建议。

3.甲方根据讨论结果，确定乙方的工资水平，并报公司董事会批准。

二、工资结构

1.甲方的工资结构包括基本工资、绩效工资、加班费等组成部分。

2.乙方在职代会讨论中，对工资结构进行充分讨论，并提出合理建议。

3.甲方根据讨论结果，确定乙方的工资结构，并报公司董事会批准。

三、工资调整

1.甲方根据市场情况和公司经济状况，每年对乙方的工资进行一次调整。

2.乙方在职代会讨论中，对工资调整进行充分讨论，并提出合理建议。

3.甲方根据讨论结果，确定乙方的工资调整方案，并报公司董事会批准。

四、加班费用

1.甲方按照国家法律法规和公司规定，支付乙方的加班费用。

2.乙方在职代会讨论中，对加班费用进行充分讨论，并提出合理建议。

3.甲方根据讨论结果，确定乙方的加班费用标准，并报公司董事会批准。

五、福利待遇

1.甲方根据公司规定和合同约定，为乙方提供必要的福利待遇。

2.乙方在职代会讨论中，对福利待遇进行充分讨论，并提出合理建议。

3.甲方根据讨论结果，确定乙方的福利待遇标准，并报公司董事会批准。

六、违约责任

1.甲方和乙方应本着诚实信用的原则履行本合同。

2.如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

3.乙方在职代会讨论中，对违约责任进行充分讨论，并提出合理建议。

4.甲方根据讨论结果，确定乙方的违约责任承担方式，并报公司董事会批准。

七、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。

2.如乙方对甲方的解释有异议，应通过职代会讨论解决。如协商不成，可通过劳动争议调解委员会调解或向人民法院提起诉讼。

3.乙方在职代会讨论中，对争议解决进行充分讨论，并提出合理建议。

4.甲方根据讨论结果，确定乙方的争议解决方式，并报公司董事会批准。

八、其他约定

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.乙方在职代会讨论中，对其他约定进行充分讨论，并提出合理建议。

4.甲方根据讨论结果，确定乙方的其他约定内容，并报公司董事会批准。

#甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）

#乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________

篇2

一、引言

本合同是由公司（以下简称“甲方”）与职工代表大会（以下简称“乙方”）在平等自愿、协商一致的基础上签订的。旨在明确双方在工资分配方面的权利和义务，保障职工的合法权益，促进公司的稳定发展。

二、合同双方

甲方：XXX公司

乙方：XXX公司职工代表大会

三、合同条款

1.工资分配原则

甲方在制定工资分配方案时，应遵循以下原则：

（1）按劳分配原则：根据职工的工作岗位、职责和实际贡献，合理确定工资水平。

（2）效率优先原则：工资分配应向关键岗位、优秀人才和一线职工倾斜。

（3）公平公正原则：工资分配应公开透明，确保同工同酬，杜绝任何形式的歧视。

2.工资支付方式

甲方应以货币形式按月支付职工工资，并按照国家规定的标准代扣个人所得税。工资支付时间应不晚于每月的第一天。

3.最低工资保障

甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如因经营状况发生重大变化，需降低工资标准的，应提前与乙方协商，并取得乙方的同意。

4.工资调整机制

（1）正常调整：根据国家统计部门公布的物价指数变动情况，甲方应适时调整职工工资水平，确保职工实际生活水平不下降。

（2）岗位变动调整：职工因岗位变动需调整工资的，甲方应根据乙方新的岗位职责和要求，合理确定新的工资