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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
行政人力资源部总监职务说明书
行政人力资源部
岗位名称岗位编号
总监
所在部门行政人力资源部岗位定员
直接上级常务副总经理工资等级
行政专员、人力资
直接下级薪酬类型
源专员、信息专员
岗位分析2004年11
所辖人员
日期月
本职：负责为公司决策层提供决策支持,保证公司内部管理体
系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文
化建设；负责各项后勤支持工作。负责公司的人力资源规划、
员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工鼓励、局部培
训和开发,以及内部沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资
源高效率。负责公司信息化规划,有方案有步骤地建设公司内部
网络体系,为POS系统良好运行提供效劳和支持,加强公司信息
数据的管理并保证其平安。
职责与工作任务：
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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
行政管理方面：
职责表述：负责为公司决策层提供决策支持,并负责
跟踪落实总经理办公会的决议。
根据公司长期开展规划和公司年度经营方
案,收集整理各方面信息和数据,为公司决策提
供支持
职
工
责
作
一负责组织和安排管理层会议,提供会议纪录
任与整理效劳。
务
通报会议决议,并跟踪会议决议的实施情况。
协助总经理、常务副总经理的工作,提供所需
支持。
职责表述：负责保证公司内部管理体系的完整和平
职稳运行。
责工负责制定和完善公司内部的管理体系和各项
二作管理制度和流程。
任负责催促管理制度的有效执行,负责评估和
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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
务监督公司内部管理的标准性和有效性
职责表述：负责公司形象推广、公关活动以及证照
办理
负责公司形象设计和推广实施。
职负责组织和接待相关单位包括上级单位的来
工访,以及其他行政部门的接洽。
责
作
根据紧急事件处理小组的授权,负责组织并
三
任协调公司的公关危机处理。
务
办理公司运行活动中,公司总部和直营店的
相关证照办理,以及相
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