正确解读薪酬调查报告.pptxVIP

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薪酬水平是留住牛人的核心因素;

参与调研VS直接购买/获取

中智vs太和

51JOBvs太智联合

韬睿惠悦;

社平工资+最低工资+家庭收入人均年可支配收入+家庭人均年消费性支出+商品房价格;

看懂企业性质系数;

看懂公司规模系数;

看懂公司发展阶段系数;

武汉/国有企业/800人/成熟期

0.69*1.1*1.04*1.08=0.85;

找到符合的行业/如没有，找最类似;

选准岗位;

看懂分位值

10%分位：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25%分位：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50%分位：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75%分位：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90%分位：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。;

管理序列;

岗位;

管理层薪酬匹配;

类别;

?薪酬水平必须与市场对接

?薪酬的四个关联要素

?看懂分位值;

?收集整理5份薪酬调查报告

?选取其中一份，结合公司内部岗位等级进行匹配;