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员工劳动合同范本集锦(2024版)

本合同目录一览

1.1合同基本信息

1.2合同双方主体资格

1.3合同期限

1.4工作岗位及职责

1.5工作时间及休息休假

1.6劳动报酬

1.7社会保险及住房公积金

1.8劳动保护、职业危害防护

1.9劳动条件和环境

1.10违约责任

1.11争议解决

1.12合同解除与终止

1.13合同生效与变更

1.14合同解除后的待遇

1.15合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1.1合同编号：_______

1.1.2合同签订日期：_______

1.1.3合同签订地点：_______

1.1.4合同双方：

1.1.4.1用人单位名称：_______

1.1.4.2用人单位法定代表人或其授权代表：_______

1.1.4.3员工姓名：_______

1.1.4.4员工身份证号码：_______

第二条合同双方主体资格

2.1用人单位

2.1.1用人单位具有合法的营业执照，具备用工主体资格。

2.1.2用人单位承诺遵守国家有关劳动管理的法律法规，履行合同义务。

2.2员工

2.2.1员工具有完全民事行为能力，符合录用条件。

2.2.2员工承诺提供真实、准确的个人信息，并保证符合录用条件。

第三条合同期限

3.1合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.2合同期满，双方可协商续签。

第四条工作岗位及职责

4.1员工的工作岗位为：_______

4.2员工的职责如下：

4.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度；

4.2.2完成公司安排的工作任务；

4.2.4参与公司组织的各项培训和活动。

第五条工作时间及休息休假

5.1员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

第六条劳动报酬

6.1员工的月工资为人民币_______元整。

6.2员工的工资支付方式为：_______（如：银行转账、现金发放等）。

6.3员工工资支付时间为每月_______日。

第七条社会保险及住房公积金

7.1用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

7.3员工享有社会保险和住房公积金的相关待遇。

第八条劳动保护、职业危害防护

8.1用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

8.2用人单位应当对员工进行劳动安全卫生教育和培训，提高员工的自我保护意识和能力。

8.3用人单位应当定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

8.4员工在劳动过程中应当遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

第九条劳动条件和环境

9.1用人单位应当确保工作场所的劳动条件符合国家规定和行业标准。

9.2用人单位应当保持工作场所的卫生，确保员工的工作环境舒适、安全。

第十条违约责任

10.1双方应当严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

10.3员工未按合同约定完成工作任务或造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

10.4员工因严重违纪被用人单位解除劳动合同的，不得要求经济补偿。

第十一条争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条合同解除与终止

12.1合同期满或双方协商一致，合同自然终止。

12.2有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

12.2.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

12.2.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

12.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

12.2.4员工被依法追究刑事责任的。

12.3有下列情形之一的，员工可以解除合同：

12.3.1用人单位未按照约定支付劳动报酬的；

12.3.2用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的；

12.3.3用人单位未按照约定为员工缴纳社会保险的；

12.3.4用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第十三条合同生效与变更

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

第十四条合同解除后的待遇

14.1合同解除后，用人单位应当按照国家有关规定支付员工经济补偿。

14.2员工因合同解除而失去工作的，有权按照国家规定