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员工出差免责协议书(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2术语解释

2.出差范围与目的

2.1出差范围

2.2出差目的

3.出差申请与批准

3.1出差申请流程

3.2出差批准条件

3.3出差批准权限

4.出差费用报销

4.1费用报销范围

4.2费用报销标准

4.3费用报销流程

5.出差保险

5.1保险种类

5.2保险责任

5.3保险期限

6.出差期间的权益保障

6.1工资待遇

6.2福利待遇

6.3工作交接

7.出差期间的纪律要求

7.1行为规范

7.2安全责任

7.3必威体育官网网址义务

8.出差期间的通讯要求

8.1通讯方式

8.2通讯频率

8.3通讯费用

9.出差期间的交通安排

9.1交通方式

9.2交通费用

9.3交通责任

10.出差期间的住宿安排

10.1住宿标准

10.2住宿费用

10.3住宿责任

11.出差期间的餐饮安排

11.1餐饮标准

11.2餐饮费用

11.3餐饮责任

12.出差期间的医疗保健

12.1医疗保健服务

12.2医疗保健费用

12.3医疗保健责任

13.出差期间的纪律处分

13.1违规行为认定

13.2纪律处分措施

13.3纪律处分程序

14.合同的生效、变更与终止

14.1合同生效条件

14.2合同变更程序

14.3合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1出差：指员工因公事需要离开工作所在地，前往其他地点执行工作任务的行为。

1.1.2出差费用：指员工因出差产生的住宿费、交通费、餐饮费、通讯费等合理费用。

1.1.3费用报销：指员工根据本合同规定，对出差产生的合理费用进行报销。

1.1.4保险：指员工在出差期间，按照本合同规定购买的保险。

1.2术语解释

1.2.1本合同所称“本合同”指《员工出差免责协议书》。

1.2.2本合同所称“员工”指与公司签订劳动合同的员工。

1.2.3本合同所称“公司”指员工所在的公司。

2.出差范围与目的

2.1出差范围

2.1.1出差范围包括国内出差和国外出差。

2.1.2国内出差：指员工在国内不同地区之间的出差。

2.1.3国外出差：指员工前往国外执行工作任务。

2.2出差目的

2.2.1出差目的包括但不限于参加会议、洽谈业务、调研市场、培训学习等。

3.出差申请与批准

3.1出差申请流程

3.1.1员工需提前向部门负责人提出出差申请。

3.1.2部门负责人对出差申请进行初步审核，并在规定时间内给予答复。

3.1.3经部门负责人批准后，员工需填写《出差申请表》。

3.2出差批准条件

3.2.1出差目的明确，计划合理。

3.2.2出差时间与工作任务相符。

3.2.3出差费用预算合理。

3.3出差批准权限

3.3.1部门负责人对部门内部出差申请具有批准权限。

3.3.2公司高层管理人员对跨部门或国外出差申请具有批准权限。

4.出差费用报销

4.1费用报销范围

4.1.1住宿费：按照公司规定的标准报销。

4.1.2交通费：按照实际发生的交通费用报销。

4.1.3餐饮费：按照公司规定的标准报销。

4.1.4通讯费：按照实际发生的通讯费用报销，最高不超过公司规定的标准。

4.2费用报销标准

4.2.1住宿费标准：根据出差地点和住宿条件确定。

4.2.2交通费标准：按照公司规定的交通费标准报销。

4.2.3餐饮费标准：根据出差地点和实际情况确定。

4.3费用报销流程

4.3.1员工提交《出差费用报销单》和相关票据。

4.3.2部门负责人审核报销单和票据。

4.3.3财务部门进行报销审核和支付。

5.出差保险

5.1保险种类

5.1.1人身意外伤害保险

5.1.2医疗保险

5.2保险责任

5.2.1人身意外伤害保险：保障员工在出差期间因意外事故导致的人身伤亡。

5.2.2医疗保险：保障员工在出差期间因疾病或意外事故产生的医疗费用。

5.3保险期限

5.3.1保险期限自员工出差之日起至出差结束之日止。

6.出差期间的权益保障

6.1工资待遇

6.1.1员工在出差期间，工资待遇按照公司规定执行。

6.2福利待遇

6.2.1员工在出差期间，享有公司规定的福利待遇。

6.3工作交接

6.3.1员工在出差前，需将工作交接给同事，确保工作连续性。

1.出差申请与批准

1.1出差申请流程

1.1.1员工需填写《出差申请表》，详细注明出差地点、时间、目的、预计费用等信息。

1.1.2《出差申请表》需由部门负责人审核，并在收到申请后三个工作日内给予答复。

1.1.3对于跨部门或涉及公司高层管理人员的出差申