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2021保护女职工权益知识竞赛题库100

题(含答案)

2021保护女职工权益知识竞赛题库100题完整版（含答

案）

一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国

务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院

第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日

C、5月28日D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）A、

国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、

企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企

业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等

用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组

织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（C）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日C、1988年7月21日

B、1988年7月1日D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附

录）。A、12B、16C、21D、28

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改

善女职工劳动安全卫生前提，既可加强职工对企业的认同感和

归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和

谐与不乱。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊

困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况C、疾病与不适

B、生理特性D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女

职工（C）条件。

A、工作B、苏息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用

人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位

（B）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变革过程，即

（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、

予以辞退、与其（A）。

A、解除劳动或者聘用合同

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据

（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、

女职工要求C、工会证明

B、医疗机构的证明D、女职工身体状态

12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动

时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息

时间。

A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计

入（D）。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间

14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15

天。A、56B、90C、98D、120

15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假

（B）天。

A、10B、15C、20D、25

16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。A、

25B、30C、40D、42

17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，

按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、医疗保险基金

18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已

经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险

的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单