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协商一致离职协议书6篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲、乙双方经协商一致，决定终止双方之间的劳动合同关系，并明确双方相关权益及义务，特订立本协议。

一、协议目的

甲、乙双方经友好协商，同意乙方在协议规定的时间内离职，并妥善处理相关事宜。本协议旨在明确双方的权利与义务，保障双方合法权益。

二、离职原因及时间

乙方因个人原因，经与甲方协商一致，决定于______年______月______日离职。甲方尊重乙方的决定，并同意按照法定程序办理离职手续。

三、薪资及福利待遇处理

1.薪资：乙方在甲方的薪资将结算至离职日期，并于离职手续办理完毕后支付。

2.社保：甲方将为乙方缴纳社会保险至离职月份，离职后的社会保险由乙方自行承担。

3.公积金：甲方将为乙方办理公积金封存手续，乙方可按规定提取公积金。

4.其他福利待遇：根据甲方相关规定，乙方在离职时将享有应得的福利待遇。

四、工作职责及资料交接

1.乙方在离职前必须完成本职工作，并保证工作交接的顺利进行。

2.乙方应按时归还公司财物，包括办公用品、公司文件、设备等。

3.乙方需确保工作交接的完整性，以免对公司造成损失。

4.甲方将对乙方的工作交接进行确认，并办理相关手续。

五、必威体育官网网址及竞业禁止义务

1.乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作，具体期限和范围详见竞业禁止协议。

六、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付薪资或福利待遇，乙方有权要求甲方履行约定。

2.若乙方未按照本协议约定完成工作职责及资料交接，或违反必威体育官网网址及竞业禁止义务，甲方有权追究乙方法律责任。

七、争议解决

如甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由甲、乙双方另行协商解决。

甲方（雇主）：____________________（盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____________________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲、乙双方经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确双方协商一致离职的相关事项，以维护甲、乙双方的合法权益，确保双方友好关系的持续。

二、离职原因及时间

乙方因个人原因提出离职申请，经甲、乙双方协商一致，确定乙方离职日期为______年______月______日。

三、离职补偿与待遇

1.甲方同意在乙方离职时支付其应得的薪资、奖金、津贴、福利等。

2.甲方按照相关法律规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额按照乙方在甲方的实际工作年限及工资水平计算。

3.甲方为乙方提供离职证明，便于乙方办理其他手续。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方承诺在离职后一定期限内（如X年），不从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等承担必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。

3.若乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。

五、工作交接及物品归还

1.乙方应在离职前与甲方指定人员办理工作交接，确保工作顺利进行。

2.乙方应归还甲方所有财物，包括但不限于公司文件、资料、设备、工具等。

六、知识产权归属

1.双方在合作期间所产生的所有知识产权成果归甲方所有。

2.乙方离职后，不得使用甲方的知识产权从事任何活动，否则应承担法律责任。

七、违约责任及法律适用

1.若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。

2.本协议的签订、执行及解释均适用中华人民共和国法律。

3.若因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。