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单位临时工雇佣合同(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立依据与原则
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的原则
2.合同双方基本信息
2.1用工单位信息
2.2临时工信息
3.雇佣岗位与工作内容
3.1岗位名称
3.2工作内容
3.3工作地点
4.雇佣期限与工作时间
4.1雇佣期限
4.2工作时间与班次
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3社会保险及公积金
5.4其他福利待遇
6.工作条件与劳动保护
6.1工作条件
6.2劳动保护
6.3安全生产
7.培训与职业发展
7.1培训内容
7.2职业发展机会
8.违约责任
8.1用工单位违约责任
8.2临时工违约责任
9.劳动争议解决
9.1劳动争议解决途径
9.2劳动仲裁与诉讼
10.合同变更与解除
10.1合同变更
10.2合同解除
11.合同生效与终止
11.1合同生效
11.2合同终止
12.合同附件与补充
12.1合同附件
12.2补充协议
13.合同签署与生效
13.1签署日期
13.2生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与原则
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同订立的原则
本合同订立遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
2.合同双方基本信息
2.1用工单位信息
用工单位名称：____________________
统一社会信用代码：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
2.2临时工信息
临时工姓名：____________________
身份证号码：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
联系电话：____________________
住址：____________________
3.雇佣岗位与工作内容
3.1岗位名称
临时工岗位名称：____________________
3.2工作内容
（1）____________________
（2）____________________
（3）____________________
3.3工作地点
工作地点：____________________
4.雇佣期限与工作时间
4.1雇佣期限
本合同期限为____________________（月）。
4.2工作时间与班次
临时工每周工作____________________小时，采用____________________班制。
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
临时工基本工资为人民币____________________元/月。
5.2奖金及补贴
（1）____________________
（2）____________________
5.3社会保险及公积金
用工单位依法为临时工缴纳社会保险及住房公积金。
5.4其他福利待遇
（1）____________________
（2）____________________
6.工作条件与劳动保护
6.1工作条件
用工单位应提供符合国家规定的工作条件，保证临时工的身体健康和安全。
6.2劳动保护
用工单位应采取必要的安全措施，防止职业危害，保障临时工的生命安全和身体健康。
6.3安全生产
用工单位应加强安全生产管理，定期进行安全检查，确保安全生产。
7.培训与职业发展
7.1培训内容
用工单位将根据工作需要，为临时工提供必要的岗位技能培训。
7.2职业发展机会
用工单位将提供职业发展机会，支持临时工提升职业技能和素质。
8.违约责任
8.1用工单位违约责任
（2）用工单位未依法缴纳社会保险及公积金的，应补缴所欠费用，并按日支付万分之五的滞纳金。
（3）用工单位未提供符合国家规定的工作条件的，应承担相应的法律责任。
8.2临时工违约责任
（1）临时工未按约定履行工作职责，造成用工单位损失的，应承担赔偿责任。
（2）临时工未经用工单位同意擅自离职的，应赔偿用工单位因提前解除合同而遭受的损失。
9.劳动争议解决
9.1劳动争议解决途径
双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2劳动仲裁与诉讼
仲裁是解决劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
10.合同
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