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新建煤矿安全奖金考核办法
（试行）
矿属各单位：
为继续推进“三零”安全目标管理工作，充分调动全员抓
安全的积极性，经研究，特制定安全奖金考核办法，具体内容如
下：
一、安全奖励考核小组
组长：吴启山、X玉贤
副组长：解贵仁、孟祥平
成员：吴连贵、李海、杨向东
二、安全奖励X围：全矿职工
三、安全奖励标准
（一）采掘一线职工200元/人·月。
（二）辅助职工180元/人·月。
（三）地面职工150元/人·月。
四、安全奖金考核条件
1、每月出勤必须达到22天以上。
2、保证本班无事故。
3、小班坚持兑规作业，保证质量达标。
4、小班无隐患、个人无“三违”行为。
5、安全培训合格。
6、小班安全质量评估符合标准。
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五、安全奖金具体考核细则
（一）安全管理
1、发生1人重伤以上事故，取消事故单位全部安全奖金。
2、小班发生1人工伤，取消本班安全奖金。
3、发生2人工伤，取消段队安全奖金。
4、发生3人以上（含3人，累计计算）工伤，取消采区系
统安全奖金。
（二）小班评估管理
1、根据安（瓦）检员当班安全、质量评估，对小班评估每
月综合得分80—90分（不含90分）的扣小班每人50元。
2、小班评估每月综合得分70—80分（不含80分）的扣小
班每人100元。
3、小班评估每月综合得分低于70分（不含70分）的取消
全部安全奖金。
（三）重大隐患管理
1、存在威胁安全生产的重大隐患，被安（瓦）检员停产整
改的取消当班班段长及责任人全部奖金。
2、上级检查部门及矿查出的以下重大隐患给予扣安全奖
金。具体扣罚标准如下：查出一条扣责任人50元；查出二条扣
责任人100元；查出三条取消班段长及责任人全部安全奖金：
（1）超前支护、横头密集、上下出口、特殊支护不合格或
数量不足。
（2）无长把工具回柱。
（3）提前摘柱、备柱超过10棵以上。
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（4）循环进度超大，超过规程规定50mm。
（5）预应力锚杆螺丝没顶开，锚杆间距大于作业规程规定。
（6）巷道50米内锚杆失效10棵以上，巷道锚杆失效50
棵以上。
（7）上、下山平巷存车点无防跑车装置。
（8）无放炮喷雾器或不使用。
（9）掘进工作面货多（超过断面1/3以上）。
（10）带电作业（含带电搬迁设备）。
（11）电气设备甩保护、保护不全、失效或不合格，开关
挂笼头，整定值不合理.
（12）电气设备无接地或接地不合格，接地线截面积不够。
（13）检漏或漏电保护不投、假投、失效。
（14）采煤机风水联动装置效果不好，水量、水压不足，
各点喷雾、入回风净化水幕不好使或不使用。
（15）采煤机没有专职看机组大线人员，看机组大线人员
没戴高压绝缘手套、无专用钩子。
（16）风电闭锁不可靠或失效，无瓦斯电闭锁。
（17）一坡三挡不齐全或不可靠。
（18）司机不按《操作规程》提放车。
（19）打吊车时绞车司机不在岗。
（20）掘进工作面由于风筒不到位、破口多或选型不对而
造成风量不足。
（21）不使用防炮崩风筒或长度小于9米。
（22）擅自甩掉或不按规定位置悬挂监测装置，显示值不
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准确。
（23）班段长以上干部、电钳工、
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