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摘要
摘要
随着越来越多女性担任主要领导职务，人们开始关注她们的领导风格和特
质对企业发展以及员工创新能力的影响。然而，女性领导者是否能够促进员工
创造性工作卷入仍然需要更深入的研究。在当今充满活力、全球化和技术变革
的环境下，创新是企业维持和推动增长的关键机制之一。尽管已有研究关注了
创新的决定因素，主要集中在公司或国家层面的因素上，但新兴研究表明，领
导者的个人特质也对企业决策和结果起着重要作用。一些研究指出，女性领导
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