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劳动合同瑜伽馆(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.双方名称
1.2.双方地址
1.3.双方联系方式
2.合同签订时间及生效日期
3.合同期限
3.1.合同起始日期
3.2.合同终止日期
4.工作内容
4.1.工作岗位
4.2.工作地点
4.3.工作时间
4.4.工作职责
5.工资待遇
5.1.基本工资
5.2.业绩提成
5.3.奖金
5.4.薪酬发放方式
5.5.薪酬调整机制
6.社会保险及住房公积金
6.1.社会保险缴纳
6.2.住房公积金缴纳
7.带薪休假
7.1.带薪年假
7.2.带薪病假
7.3.带薪产假
7.4.其他休假
8.考勤及请假
8.1.考勤制度
8.2.请假制度
8.3.迟到、早退、旷工的处理
9.劳动纪律及规章制度
9.1.劳动纪律
9.2.内部规章制度
9.3.违反纪律的处理
10.必威体育官网网址协议
10.1.必威体育官网网址内容
10.2.必威体育官网网址期限
10.3.必威体育官网网址义务
11.违约责任
11.1.违约行为
11.2.违约责任承担
12.合同解除与终止
12.1.合同解除条件
12.2.合同终止条件
12.3.合同解除或终止后的处理
13.争议解决方式
13.1.争议解决途径
13.2.争议解决方式
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1.双方名称
甲方：瑜伽馆名称
乙方：员工姓名
1.2.双方地址
甲方地址：详细地址
乙方地址：详细地址
1.3.双方联系方式
甲方联系方式：联系电话、电子邮箱
乙方联系方式：联系电话、电子邮箱
第二条合同签订时间及生效日期
合同签订日期：2024年X月X日
合同生效日期：合同签订之日起
第三条合同期限
3.1.合同起始日期
合同起始日期：2024年X月X日
3.2.合同终止日期
合同终止日期：2024年X月X日
第四条工作内容
4.1.工作岗位
乙方在甲方担任瑜伽教练岗位。
4.2.工作地点
乙方在甲方指定的瑜伽馆内工作。
4.3.工作时间
乙方工作时间：每周工作X天，每天工作X小时。
4.4.工作职责
乙方工作职责包括但不限于：负责瑜伽课程的教学、学员指导、瑜伽馆环境维护等。
第五条工资待遇
5.1.基本工资
乙方基本工资为每月人民币X万元。
5.2.业绩提成
乙方根据教学业绩获得提成，提成比例为每月教学收入的X%。
5.3.奖金
乙方每年可根据工作表现获得年终奖金，奖金金额为基本工资的X%。
5.4.薪酬发放方式
乙方工资每月支付一次，具体支付日为每月X日。
5.5.薪酬调整机制
甲方可根据市场行情和乙方工作表现，对乙方薪酬进行调整。
第六条社会保险及住房公积金
6.1.社会保险缴纳
甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2.住房公积金缴纳
甲方负责为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为每月工资的X%。
第七条带薪休假
7.1.带薪年假
乙方每年享有X天带薪年假，具体休假时间由双方协商确定。
7.2.带薪病假
乙方因病需休息时，可根据实际情况享受带薪病假，具体休假时间及待遇由双方协商确定。
7.3.带薪产假
乙方生育期间，甲方应给予乙方X个月的带薪产假。
7.4.其他休假
乙方可根据实际情况申请其他休假，具体休假时间及待遇由双方协商确定。
第八条考勤及请假
8.1.考勤制度
乙方需按时上下班，并遵守甲方的考勤规定。甲方将设立考勤记录，乙方应确保其准确无误。
8.2.请假制度
乙方请假需提前X天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假。未经批准擅自离岗视为旷工。
8.3.迟到、早退、旷工的处理
乙方迟到或早退，每次扣除X小时工资。旷工一天，扣除一天工资。
第九条劳动纪律及规章制度
9.1.劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得擅离职守、违反操作规程、泄露商业秘密等。
9.2.内部规章制度
乙方应遵守甲方的内部规章制度，包括但不限于：着装规范、必威体育官网网址制度、信息安全等。
9.3.违反纪律的处理
乙方违反劳动纪律或内部规章制度，甲方有权给予警告、罚款、降职、解聘等处理。
第十条必威体育官网网址协议
10.1.必威体育官网网址内容
乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：客户信息、技术资料、经营策略等。
10.2.必威体育官网网址期限
本必威体育官网网址协议自合同签订之日起生效，必威体育官网网址期限为X年。
10.3.必威体育官网网址义务
乙方在必威体育官网网址期限内，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露或使用必威体育官网网址信息。
第十一条违约责任
11.1.违约行为
乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
11.2.违约责任承担
乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金金额为X万元。
第十二条合
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