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劳动合同安全监督管理规定2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1劳动合同

1.2安全监督管理

1.3相关法律法规

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用岗位

2.3适用时间

3.安全责任

3.1用人单位安全责任

3.2员工安全责任

3.3安全责任追究

4.安全教育与培训

4.1安全教育

4.2安全培训

4.3培训考核

5.安全生产设施与设备

5.1设施与设备要求

5.2设施与设备维护

5.3设施与设备更新

6.安全操作规程

6.1操作规程制定

6.2操作规程执行

6.3操作规程修订

7.事故报告与处理

7.1事故报告

7.2事故调查

7.3事故处理

8.紧急预案

8.1预案制定

8.2预案演练

8.3预案修订

9.检查与考核

9.1安全检查

9.2考核标准

9.3考核结果

10.安全奖惩

10.1奖励制度

10.2惩罚措施

10.3奖惩执行

11.必威体育官网网址协议

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决途径

12.2争议解决程序

12.3争议解决期限

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3合同解除

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2通知与送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

1.2安全监督管理是指用人单位对劳动者在劳动过程中的安全进行监督、检查、指导和管理。

1.3相关法律法规是指国家关于安全生产、劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规、规章和规范性文件。

2.适用范围

2.1适用对象：本合同适用于用人单位所有劳动者。

2.2适用岗位：本合同适用于用人单位所有岗位。

2.3适用时间：本合同自签订之日起生效，至劳动合同终止或解除之日止。

3.安全责任

3.1用人单位安全责任：

3.1.1提供符合国家安全标准的劳动条件和生产环境。

3.1.2制定并实施安全生产规章制度和操作规程。

3.1.3定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

3.1.4对劳动者进行安全教育和培训。

3.1.5对发生的安全事故进行调查处理，并承担相应责任。

3.2员工安全责任：

3.2.1遵守安全生产规章制度和操作规程。

3.2.2正确使用劳动保护和安全防护设施。

3.2.3发现安全隐患及时报告。

3.2.4参加安全教育和培训，提高安全意识。

3.3安全责任追究：

3.3.1用人单位未履行安全责任，导致劳动者发生安全事故的，应承担相应法律责任。

3.3.2劳动者未履行安全责任，导致自己或他人发生安全事故的，应承担相应责任。

4.安全教育与培训

4.1安全教育：

4.1.1用人单位每年至少组织一次全员安全教育培训。

4.1.2新员工入职前必须进行安全教育培训，培训合格后方可上岗。

4.2安全培训：

4.2.1用人单位根据不同岗位、工种，制定相应的安全培训计划。

4.2.2安全培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。

4.3培训考核：

4.3.1培训结束后，对劳动者进行考核，考核合格后方可上岗作业。

5.安全生产设施与设备

5.1设施与设备要求：

5.1.1用人单位应确保安全生产设施与设备符合国家安全标准。

5.1.2安全生产设施与设备应定期进行检查、维护和保养。

5.2设施与设备维护：

5.2.1用人单位应建立设施与设备维护保养制度。

5.2.2设施与设备维护保养记录应完整、准确。

5.3设施与设备更新：

5.3.1用人单位应根据生产需要，及时更新安全生产设施与设备。

5.3.2更新后的设施与设备应符合国家安全标准。

6.安全操作规程

6.1操作规程制定：

6.1.1用人单位应根据不同岗位、工种，制定安全操作规程。

6.1.2安全操作规程应明确操作步骤、注意事项和应急措施。

6.2操作规程执行：

6.2.1劳动者必须按照安全操作规程进行作业。

6.2.2用人单位应监督劳动者执行安全操作规程。

6.3操作规程修订：

6.3.1用人单位应根据实际情况，定期修订安全操作规程。

6.3.2修订后的安全操作规程应及时通知劳动者。

8.事故报告与处理

8.1事故报告

8.1.1发生安全事故时，劳动者应立即停止作业，并向用人单位报告。

8.1.2用人单位接到事故报告后，应在第