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创业公司股权期权激励协议书(2024版)
本合同目录一览
1.1.协议概述
1.2.协议双方
1.3.协议背景
1.4.激励对象
1.5.激励股份
1.6.激励方式
1.7.激励条件
1.8.激励期限
1.9.激励股份的授予
1.10.激励股份的持有
1.11.激励股份的转让
1.12.激励股份的回购
1.13.激励股份的注销
1.14.协议解除与终止
第一部分:合同如下:
1.1.协议概述
1.2.协议双方
1.2.1.甲方:创业公司,注册地为[注册地],法定代表人为[法定代表人姓名]。
1.2.2.乙方:[激励对象姓名],身份证号码为[身份证号码]。
1.3.协议背景
甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方在公司担任[职位名称]期间,甲方授予乙方股权期权事宜,达成如下协议。
1.4.激励对象
1.4.1.乙方为甲方公司[部门名称]的[职位名称],在协议签订前已在甲方公司工作满[工作年限]个月。
1.5.激励股份
1.5.1.甲方授予乙方[数量]股公司股份的期权,每股面值为[每股面值]元。
1.6.激励方式
1.7.激励条件
1.7.1.乙方需在公司工作满[工作年限]年,且在公司连续任职满[连续任职年限]个月。
1.7.2.乙方在公司任职期间,不得有违反公司规章制度的行为,否则甲方有权取消乙方的股权期权。
1.7.3.乙方需遵守国家法律法规和公司规章制度,积极履行工作职责。
1.8.激励期限
1.8.1.本协议的有效期为[激励期限]年,自协议签订之日起计算。
1.9.激励股份的授予
1.9.1.甲方应在协议签订后[授予期限]日内,向乙方授予本协议项下的股权期权。
1.10.激励股份的持有
1.10.1.乙方获得的本协议项下的股权期权,自授予之日起,乙方有权持有,并享有相应的权利。
1.11.激励股份的转让
1.11.1.乙方获得的本协议项下的股权期权,未经甲方书面同意,乙方不得转让、质押或以其他方式处分。
1.12.激励股份的回购
(1)乙方离职;
(2)乙方违反公司规章制度,经公司调查核实;
(3)乙方因其他原因,甲方认为有必要回购的。
1.13.激励股份的注销
1.13.1.乙方在满足本协议约定的激励条件后,甲方应将相应的股权期权转换为实际股份,并予以登记。
1.14.协议解除与终止
1.14.1.本协议自双方签订之日起生效,任何一方违反本协议约定,致使本协议无法继续履行时,有权解除本协议。
1.14.2.本协议解除后,双方应按照协议约定处理相关事宜,包括但不限于股权期权回购、注销等。
1.14.3.本协议的解除或终止,不影响双方在本协议有效期内已经发生的权利和义务。
1.15.争议解决
1.15.1.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交[仲裁机构]仲裁。
1.16.其他
1.16.1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):_________________
乙方(签字):_________________
签订日期:_________________
8.1.激励股份的行权条件
(1)乙方在公司连续工作满[连续工作年限]年;
(2)乙方在公司担任的职位和部门不得发生变更;
(3)乙方在公司的年度绩效考核中,考核结果达到[考核标准]。
8.2.激励股份的行权方式
8.2.1.乙方行权时,应按照本协议约定的行权价格,向甲方支付相应款项。
8.3.激励股份的行权时间
8.3.1.乙方可在协议约定的激励期限内的任意时间行权,但自一次行权之日起,乙方不得再行权。
8.4.激励股份的行权程序
8.4.1.乙方行权前,应向甲方提交书面行权申请,并按照甲方的要求提供相关证明材料。
8.5.激励股份的行权后果
8.5.1.乙方行权后,甲方应在[行权期限]内,将相应的公司股份过户至乙方名下。
8.6.激励股份的税收承担
8.6.1.乙方行权时,应按照国家税收法律法规的规定,自行承担相应的个人所得税等税费。
8.7.激励股份的变更
8.7.1.在本协议有效期内,若乙方因公司组织架构调整、职位变动等原因,导致其激励股份的权益发生变化,甲方应予以调整。
8.8.激励股份的终止条件
(1)乙方违反公司规章制度,经公司调查核实;
(2)乙方因个人原因离职;
(3)乙方死亡或丧失民事行为能力;
(4)公司因经营不善或其他原因,决定终止本协议。
8.9.必威体育官网网址条款
8.9.1.乙方应严格遵守公司必威体育官网网址制度,对本协议内容、公司商业秘密等负有必威体育官网网址义务。
8.10.协议的修改与补充
8.10.1.本协议的修改与补充,需经甲乙双方协商一致,并以书面形式签订补充协议。
8.
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