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2004-2010年新疆共录用公务员

43418名

从2004年到2010年，全疆各地共录用公务员43418名。通过努力，自治区不断加大基层工

作经历人员录用比例，招考职位设置更加科学，构成情况更加切合自治区经济社会发展实际

需要。

一是坚持“凡进必考”，依法考录不断深入。多年来，自治区坚持“凡进必考”，树立了正确

的进人导向。考录工作被称为“玻璃房子里的竞争”，得到了社会各界越来越广泛的理解和认

可。以公务员法为基础，在认真总结考录工作实践经验的基础上，自治区先后制定出台了录

用实施办法、遴选办法、考察实施细则、考试考务管理等政策性文件，形成了自治区公务员

考试录用总体框架和制度，公务员考试录用法制化水平上了一个台阶。与此同时，自治区、

地、县、乡四级联考近十年来，招考工作总结出了一整套确保公开、公平、公正的措施和办

法，招录工作机制不断完善。如，面试环节普遍采取了“五抽签”的做法，即，在面试当天

由面试考官抽签确定所在考点、考场，纪检监察人员抽签确定监督范围，考生抽签确定考场

和顺序的方法。通过这些努力，自治区考试录用工作基本走上了制度化、规范化、法制化轨

道。

二是坚持服务大局，考录工作奠定科学用人机制。近年来，自治区公务员主管部门认真贯彻

中央和自治区党委的部署，大力实施“稳疆兴疆、富民固边”战略，为切实提高我区公务员

队伍的能力素质，考录工作更加重视把好公务员队伍“进口关”。在深入调查研究的基础上，

我区开展了多项专场考录，如乡镇公务员、公安特警、清华专场招录、部分地州及乌鲁木齐

公安专项考录、政法干警招录培养体制改革试点、各级纪检监察工作人员专场考录等，取得

了积极成效。自治区公务员考录命题规律的把握更加准确，笔试试题质量和面试不同岗位的

试题针对性都有显著提高。考试的社会公信度不断巩固提高，为科学公正选拔人才奠定了坚

实的基础。

三是坚持“阳光考录”，公务员考试管理水平稳步提高。自治区公务员管理部门会同公安、经

信委、教育、工商、宣传等部门，初步形成了公务员考试录用联动机制；此外，不断加大公

务员招考工作透明度，邀请纪检监察、人大、政协、司法、新闻媒体等单位参与考录工作，

连续几年邀请人大代表、考生家长、政风行风评议员和新闻媒体记者到面试考场现场观摩，

建立了接受社会广泛参与的监督机制；倡导诚信报考，致力考试安全，通过对违纪作弊行为

的惩处力度，建设违纪违规人员信息库，切实加强考试管理制度建设、基础建设和工作人员

队伍建设，严防和及时处理损害考录公平公正的不良行为，积极营造良好的考试环境，同时，

不断强化服务意识，创新服务手段和方式，努力为考生和招录机关提供优质高效服务。在法

律框架内，我区公务员考试管理水平不断提高，突破了一些影响公平考录的限制性条件，考

试环境得到净化，“以人为本”理念和社会公平正义得以彰显。