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公益性岗位考核管理制度三篇

篇一：公益性岗位考核管理制度

为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公

益性岗位的社会效能，在《阳城县高校毕业生公益性岗位工作管理办法》基础

上，结合本局当前工作实际，特制定本制度。

一、执行范围：

公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）：

（一）请假制度：

1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需

出示医院证明，本人写出书面申请报告，经股、所长及分管领导审批后，方能

休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不

能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定

退回县人社局。

2、事假制度。公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，

由股、所长及分管领导审批后，方能休假。

3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处

理。

4、经审批后的《请假条》交局办公室备案。

（二）工作纪律制度：

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1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。

2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知

时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不

到岗的一律按旷工一天处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：

1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳

动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出

的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励。

3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，

拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机

构备案。

4、公益性岗位人员，必须遵守制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，

以便更好地开展工作。

四、考勤纪律：

1、工作作息时间为：上午：08：00-12：00时。下午：14：00-18：00时（XX

时间）。公益性岗位工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。若因岗位的

特殊性和工作需要，工作作息时间可自行调整。

2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，并按作息时间

上下班。

3、由专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

五、具体要求：

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1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核。

2、本管理制度自20XX年4月1日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，

以本规定为准。

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篇二：公益性岗位考核管理制度

为了加强对公益性岗位从业人员的科学管理，准确评价公益性岗位从业人员的

德才表现和工作实绩，更好地推动全市就业再就业工作的健康发展，根据省、

市有关政策规定，结合我市实际情况，制定本办法。

一、考核原则

公益性岗位从业人员的考核在公平、公正、公开的基础上，坚持领导与群众相

结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。

二、考核对象和内容

考核对象为我市统一招用的公益性岗位从业人员。考核内容为工作作风、工作

能力、工作态度、工作成绩。

三、考核办法

公益性岗位从业人员考核采用百分制，满分为100分。每年考核由各区人事劳

动和社会保障局、用工单位统一组织实施。

(一)工作作风，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的政治思想和道

德品质，包括是否认真执行党的路线、方针、政策;是否具有为人民服务的思想，

自觉接受群众监督;是否遵纪守法，维护国家和群众利益;是否忠于职守，实事

求是，廉洁奉公，遵守职业道德和社会公德等。具体考核指标如下：

1、学习情况，满分10分。每月公益性岗位从业人员集中学习一次，由用工单

位组织。学习内容以国家有关政策、法律、法规及本工作岗位工作职责为主。

学习必须保证时间，保证人员，每次集中学习不得少于二小时。全年坚持学习、

笔记完整的得10分，对无故不参加学习1次扣2分。累计5次以上不参加学习

或没有学习笔记的，年终取消公益性岗位资格。

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