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?合同编号：__________
第一条合同无效的情形
（1）甲方未按照我国劳动法规定为乙方缴纳社会保险费；
（2）甲方未按照我国劳动法规定支付乙方工资；
（3）甲方未按照我国劳动法规定提供劳动保护、劳动条件；
（4）甲方以欺诈、胁迫等手段使乙方签订本合同；
（5）本合同的内容违反我国法律法规的强制性规定；
（6）甲方未取得营业执照或未经工商行政管理部门登记，擅自经营业务；
（7）甲方与其他单位串通，损害乙方合法权益；
（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；
（9）甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方造成严重损害；
（10）法律、法规规定的其他导致合同无效的情形。
1.2本合同无效，不影响甲乙双方在合同无效前的权利义务关系。甲乙双方应按照我国法律法规、政策规定和本合同的约定，承担相应的法律责任。
第二条合同的解除和终止
2.1在本合同有效期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止合同。合同解除或终止前，甲乙双方应履行合同约定的义务。
2.2甲乙双方解除或终止合应当按照我国劳动法规定，办理相关手续，包括但不限于办理退工手续、结算工资等。
第三条违约责任
3.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。
3.2甲乙双方在本合同有效期内，不得违反我国法律法规的规定，损害国家利益、社会公共利益和对方合法权益。如有违反，应当承担相应的法律责任。
第四条争议解决
4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
4.2甲乙双方在解决争议时，应当遵守我国法律法规的规定，尊重客观事实，公平公正处理争议。
第五条其他约定
5.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。
5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________
签订日期：____年____月____日
注意事项：
1.确保甲方合法经营：甲方需具备相关营业执照和合法经营资质，否则本合同可能被视为无效。
2.遵守劳动法规：甲方需按照我国劳动法规定为乙方缴纳社会保险费、支付工资，并提供合法的劳动保护和条件。
3.真实填写合同信息：甲乙双方需如实填写合同中的各项信息，不得有欺诈、胁迫等行为。
4.合同的解除和终止：甲乙双方在解除或终止合应严格按照我国劳动法规定办理相关手续，包括但不限于退工手续、工资结算等。
5.违约责任：甲乙双方应遵守合同约定，如违反规定导致合同无法履行或对方损失，需承担相应违约责任。
6.争议解决：甲乙双方在履行合同过程中如发生争议，应尝试友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.劳动法：是指调整劳动关系、维护劳动者权益、规范用人单位行为的一系列法律、法规和政策。
2.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
3.社会保险费：是指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。
4.工资：是指劳动者为用人单位提供劳动所获得的报酬。
5.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动条件和环境，以保障劳动者生命安全和身体健康的措施。
6.劳动条件：是指劳动者在工作中所享有的工资、工时、休假、劳动安全等方面的待遇和条件。
7.违约责任：是指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或对方损失时，应承担的法律责任。
8.争议解决：是指合同当事人在履行合同过程中发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。
应用场合：
1.甲方为新设立的企业或个体工商户，与乙方建立劳动关系。
2.乙方为求职者，与甲方建立劳动关系。
3.甲方与乙方就劳动报酬、工作时间、劳动条件等事项达成一致，需明确双方权利义务关系。
4.双方需要一份具有法律效力的书面协议，以备后续发生争议时作为证据。
补充条款：
1.乙方个人信息变更通知：乙方如发生个人信息变更，应立即通知甲方，以便甲方及时更新相关资料。
2.甲方经营状况变更：如甲方经营状况发生重大变更，应及时通知乙方，并按照双方协商的结果进行处理。
3.合同续签：本合同到期前，甲乙双方可协商续签合同。
4.必威体育官网网址协议：双方在合同中可增加必威体育官网网址协议，约定对合同内容、商业秘密等信息的必威体育官网网址义务。
5.知识产权归属：双方可约定在工作中产生的知识产权归属问题。
附件列表：
1.甲方营业执照复印件
2.乙方身份证明复印件
3.社会保险缴费证明
4.工资支付证明
5.劳动保护措施说明
6.甲方经营状况说明
7.其他与合同相关的文件
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