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2024必威体育精装版停薪留职协议合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.停薪留职原因

3.1甲方原因

3.2乙方原因

4.停薪留职期限

4.1停薪留职起始时间

4.2停薪留职结束时间

5.停薪留职期间的待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险待遇

5.3其他福利待遇

6.停薪留职期间的职责与义务

6.1甲方职责

6.2乙方职责

7.停薪留职期间的必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.停薪留职期间的沟通与协调

8.1沟通方式

8.2协调机制

9.停薪留职期间的合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除通知

10.停薪留职期间的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同的生效与终止

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3终止条件

11.4终止日期

12.合同的修改与补充

12.1修改程序

12.2补充内容

13.合同的附件与补充协议

13.1附件清单

13.2补充协议

14.其他

14.1适用法律

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“停薪留职”是指乙方因特定原因，在未经甲方同意的情况下，暂时停止工资支付，但保留其在公司的职位和劳动关系。

1.1.2“本合同”是指甲方与乙方之间就停薪留职事项所签订的协议。

1.1.3“社会保险待遇”是指乙方在停薪留职期间，按照国家有关规定应享受的社会保险福利。

1.1.4“其他福利待遇”是指乙方在停薪留职期间，按照公司规定应享受的其他福利。

2.合同双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：____________________

法定代表人：___________________

地址：________________________

联系电话：_____________________

2.2乙方基本信息

乙方姓名：___________________

身份证号码：___________________

职位：________________________

部门：________________________

3.停薪留职原因

3.1甲方原因

甲方因__________________________原因，决定对乙方实行停薪留职。

3.2乙方原因

乙方因__________________________原因，申请停薪留职。

4.停薪留职期限

4.1停薪留职起始时间：____年____月____日

4.2停薪留职结束时间：____年____月____日

5.停薪留职期间的待遇

5.1工资待遇

乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方原工资的____%支付生活费。

5.2社会保险待遇

乙方在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，并确保乙方享受社会保险待遇。

5.3其他福利待遇

乙方在停薪留职期间，甲方将保留乙方享有的一切其他福利待遇。

6.停薪留职期间的职责与义务

6.1甲方职责

甲方有责任为乙方提供必要的停薪留职期间的工作条件和协助。

6.2乙方职责

乙方应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得从事任何有损公司形象和利益的活动。

7.停薪留职期间的必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

乙方在停薪留职期间，应保守甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

7.2必威体育官网网址期限

乙方对本合同的必威体育官网网址期限自合同终止之日起____年。

7.3违约责任

若乙方违反本合同必威体育官网网址条款，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿甲方损失。

8.停薪留职期间的沟通与协调

8.1沟通方式

（1）定期举行沟通会议，至少每季度一次；

（2）通过书面形式进行沟通，包括但不限于邮件、信函等；

（3）电话沟通，必要时进行面对面交流。

8.2协调机制

（1）由双方主管进行内部协商；

（2）如内部协商无法解决问题，则由人力资源部门介入调解；

（3）若调解无效，双方可共同选择第三方进行仲裁。

9.停薪留职期间的合同解除

9.1解除条件

（1）乙方违反本合同约定的必威体育官网网址条款；

（2）乙方在停薪留职期间，从事与甲方利益相冲突的活动；

（3）双方协商一致，决定解除本合同。

9.2解除程序

（1）一方提出解除合同意向，应提前____天书面通知对方；

（2）收到通知的一方应在____天内给予书面回复；

（3）双方确认解除合同后，办理相应的手续。

9.3解除通知

解除合同的通知应以书面形式发送，并确保对方收到。

10.停薪留职期间的争议解决

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