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劳动用工法律咨询案例手册(DOC

30页)

部门：xxx

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劳动用工

法律咨询案例手册

集团人力资源中心

员工服务管理部

二〇〇八年八月

引言

随着《劳动合同法》等相关劳动法律法规在2008年逐步实

施，不仅对劳资双方之间的劳动关系调整产生了重大变化，也对企

业的劳动关系管理也提出了挑战。如何在外界法律监管环境发生变

化的过程中，顺势调整企业自身的劳动用工管理观念，使企业劳动

用工管理水平借此得以升级，在确保合法合规的同时，变得更加人

性化，这无疑是一个契机。

为了帮助HR人员增强劳动法律意识，提升劳动管理水平。我

们收集了一些具备典型性、代表性的日常劳动用工咨询案例，供HR

人员学习和参考。本手册主要是给大家提供一种解决问题的思路，

在实际操作过程中应具体情况具体分析，并结合当地劳动法规来解

决问题。

手册中的案例来源主要如下：

■标记为平安集团员工服务部受理的案例

◆标记为平安集团法律顾问彭小坤律师受理的案例

★标记为来自平安外部的劳动用工咨询案例

本手册仅限平安集团及其下属子公司HR人员内部使用。

集团人力资源中心员工服务管理部对本手册拥有最终解释权和

修改权。

目录

引言3

一、劳动合同.6

★1.1员工提供假学历入司，劳动合同是否有效？6

◆1.2新人入司时，无法提供原单位的劳动合同解除证明书，应如何处理？7

◆1.3招聘内退人员事宜7

★1.4试用期期间用人单位单方解除合同9

■1.5员工转岗可否再次约定试用期？.10

◆1.6产险销售人员的培养期与《劳动合同法》中试用期的冲突如何解释？10

★1.7服务期的年限约定11

■1.8员工在合同履行过程中因被追究刑事责任合同如何处理？12

■1.9达到签订无固定期限合同条件而现合同未到期应如何处理？12

■1.10员工的劳动合同到期终止而服务期尚未履行完毕应如何处理？13

★1.11孕期女员工是否不能解除劳动合同？14

◆1.12法律认定的可以证明员工“不能胜任工作”的证据有哪些？14

◆1.13员工未办理离司手续即擅自离司，公司如何处理？15

◆1.14无固定期限劳动合同的解除如何处理？16

◆1.15如何在正常流程内合法与员工解除劳动合同？16

二、休假.