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人力资源协议书范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方住所

1.4双方联系方式

2.合同签订背景和目的

2.1合同签订背景

2.2合同签订目的

3.人力资源服务内容

3.1人力资源招聘

3.2人力资源培训

3.3人力资源绩效管理

3.4人力资源薪酬福利

3.5人力资源劳动关系

4.服务期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

4.3服务期限延长

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

5.4费用调整

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用

7.3知识产权侵权

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除情形

10.2合同解除程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同解释

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除与终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3双方住所

甲方住所：[甲方住所地址]

乙方住所：[乙方住所地址]

1.4双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]

2.合同签订背景和目的

2.1合同签订背景

2.2合同签订目的

本合同的签订旨在明确双方在人力资源服务方面的权利和义务，确保甲方的人力资源需求得到满足，同时保障乙方的合法权益。

3.人力资源服务内容

3.1人力资源招聘

乙方负责协助甲方进行招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。

3.2人力资源培训

乙方根据甲方需求，提供专业培训服务，包括但不限于新员工培训、在职员工培训、专项技能培训等。

3.3人力资源绩效管理

乙方协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。

3.4人力资源薪酬福利

乙方协助甲方制定和调整薪酬福利政策，确保员工福利待遇的合理性和竞争力。

3.5人力资源劳动关系

乙方协助甲方处理员工劳动关系问题，包括但不限于劳动合同签订、劳动争议处理、员工离职手续办理等。

4.服务期限

4.1合同起始日期

[合同起始日期]

4.2合同终止日期

[合同终止日期]

4.3服务期限延长

如双方同意延长服务期限，应在本合同到期前一个月书面通知对方，并签订补充协议。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

[服务费用总额]

5.2费用支付方式

甲方应按月支付乙方服务费用，具体支付日期为每月[支付日期]。

5.3费用支付时间

甲方应在每月[支付日期]前将服务费用汇入乙方指定的账户。

5.4费用调整

如因市场变化或其他因素导致服务费用发生变化，双方应协商一致后进行调整。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

双方在本合同履行过程中所获得的一切商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于必威体育官网网址信息。

6.2必威体育官网网址期限

本合同履行期间及合同终止后[必威体育官网网址期限]，双方均应严格保守上述必威体育官网网址信息。

6.3违约责任

如一方违反必威体育官网网址义务，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

7.知识产权

7.1知识产权归属

双方在履行本合同过程中所产生的新知识产权，归甲方所有。

7.2知识产权使用

甲方可在合同约定的范围内使用乙方提供的知识产权。

7.3知识产权侵权

如第三方侵犯乙方知识产权，甲方应协助乙方采取维权措施。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）一方未按约定时间支付服务费用；

（2）一方未按约定提供服务或服务质量不符合要求；

（3）一方泄露对方商业秘密或个人隐私；

（4）一方违反必威体育官网网址条款；

（5）一方未按约定履行合同解除或终止程序。

8.2违约责任承担

（1）违约方应立即采取措施纠正违约行为，并赔偿守约方因此遭受的损失；

（2）如违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交[争议解决机构名称]仲裁。

9.2争议解决机构

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