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当代中国社会划分为十大阶层
以职业分类为基础、以组织资源、经济资源和文化资源的占
有状况为标准划分当代中国社会阶层结构的根本形态,它由十个社会
阶层和五种社会地位等级组成(参见)。这十个社会阶层是:国家与
社会管理者阶层、经理人员阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶
层、办事人员阶层、个体工商户阶层、商业效劳业员工阶层、产业工
人阶层、农业劳动者阶层和城乡无业失业半失业者阶层。
各社会阶层及地位等级群体的上下等级排列,是依据其对
三种资源的拥有量和其所拥有的资源的重要程度来决定的。在这三
种资源中,组织资源是最具有决定性意义的资源,因为党和政府组织
控制着整个社会中最重要的和最大量的资源;经济资源自20世纪80
年代以来变得越来越重要,但它在当代中国社会中的作用并不像在
资本主义社会中那么至关重要,相反,现有的社会制度和意识形态都
在抑制其影响力的增长;文化(技术)资源的重要性则在近十年来
上升很快,它在决定人们的社会阶层位置时的重要性并不亚于经济
资源。
十个社会阶层的界定
1、国家与社会管理者阶层
指在党政、事业和社会团体机关单位中行使实际的行政管
理职权的领导干部,具体包括:中央政府各部委和直辖市中具有实际
行政管理职权的处级及以上行政级别的干部;各省、市、地区中具
有实际行政管理职权的乡科级及以上行政级别的干部。目前,中国的
社会政治体制决定了这一阶层在趋于等级分化的社会阶层结构中居
于最高或较高的地位等级,是整个社会阶层结构中的主导性阶层,是
当前社会经济开展及市场化改革的主要推动者和组织者。这一阶层
的社会态度、利益及行动取向和品质特性,对于正在发生的经济社会
结构的变迁和将要形成的社会阶层结构的主要特征具有决定性的影
响力。
在改革的最初十年,国家与社会管理者阶层处于政治与社
会经济地位不一致的状态,他们的经济利益没有得到相应的补偿;在
改革的后十年,他们仍是最积极的参与者和推动者,并且是经济改革
和经济增长的较大获益者之一。另外,由于国家与社会管理者阶层是
执政党和政府意志的代表和表达,所以,各社会阶层同国家与社会管
理者阶层之间的关系——与他们的合作或冲突,经常转而表现为对
执政党和政府的支持或不满。目前,这一阶层在整个社会阶层结构中
所占的比例约为2.1%;在城市中的比例为1%-5%;在城乡合一的县
行政区域中比例大约为0.5%。
2、经理人员阶层
指大中型企业中非业主身份的高中层管理人员。这一阶层
同国家与社会管理者(干部)阶层和私营企业主阶层之间的区分界
线还没有完全明晰化,其阶层内部的不同来源的成员,在社会政治态
度和利益认同方面还有明显差异。这一阶层的社会来源主要是三局
部人。第一局部是原来的国有和集体企业干部。随着现代企业制度
的开展,这一局部企业干部逐渐从行政干部系列中脱离出来,成为职
业经理人。第二局部来自较大规模的私营企业或高新科技产业领域
中的私营企业,这些企业在20世纪90年代后期以来开始出现所有权
与管理权别离的趋势,一些企业主聘用职业经理人来为他们经营管
理企业;另一些业主则通过企业股份化而使自己从业主型的创业者
转变为职业经理人。第三局部人是三资企业的中高层管理人员。
经理人员阶层是市场化改革的最积极推进者和制度创新者,
他们代表着先进生产力和现代经济体制的开展方向。这一阶层的成
员支配着大量的经济资源,他们都有较高的学历和专业知识水平,同
时,他们的政治社会地位也较高,被称为“老总〞。许多大中型企业
处于国有或产权不清的状态,实际上是经理人员在支配这些企业的
生产资料和经济资源。同时,这一阶层的主导成分与国家权力和海外
资本有着紧密的联系。
这种状况决定了,经理人员阶层在当前的社会阶层结构中
也是主导阶层之一,他们在社会经济政治生活领域中的影响力——
特别是对政府经济决策的影响力,甚至要大于私营企业主阶层的影
响力,而且这种影响力还在继续扩大。这个阶层还在开展之中,在目
前社会阶层结构中所占的比例约为1.5%,但在地区之间的分布极不
平衡。这一阶层的成员多数集中在大中城市特别是经济兴旺的城市。
据我们调查,在深圳市这类经济中心城市,经理人员阶层所占比例高
达9%,远远超过国家与社会管理者阶层和私营企业主阶层所占比例;
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