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适应转变更新观念--全力打造企业开展新动力

适应转变更新观念

全力打造企业开展新动力

在集团公司首届员工代表大会第一次会议上的讲话

同志们、各位代表：

一年之计在于春,在这春意盎然的日子里,我们成功召开了集团公司首

届员工代表大会。会议气氛团结、热烈,代表们围绕总经理的工作报告展

开了热烈的讨论。讨论中,大家普遍感到：报告对公司过去24年的回忆

客观、深刻,引人反思；对03年的成绩与缺乏评价中肯,实事求是；对

当前面临的形势分析深入、透彻,对04年的工作思路把握准确、高瞻远

瞩,既催人振奋、增添信心,又让人倍感任务艰巨,责任重大。能不能全

面完成04年的各项生产经营任务,打好改制后的生存开展第一仗,成为

了本次大会最热门的话题。总之,一天半的大会隆重而简朴,开出了新

意,开出了新的精神面貌。我相信,有这么一种好的精神状态,我们就一

定能够克难制胜,赢得04年的全面胜利。

由于时间关系,在总经理对04年的工作进行全面部署的根底上,我对全

体干部员工就在新的形势下如何进一步适应转变,更新观念,全力打造

企业开展新动力简要地谈几点意见。

一、适应集团体制的根本性转变,正确处理好“新三会〞与“老三会〞的

关系。

去年,集团进行了改制,实现了完全的公司制改造,并按?公司法?的规

定,建立了股东会、董事会和监事会三权制衡的法人治理结构,这是历史

性的,也是根本性的,但同时也带来了一个需要很好思考和处理的问题,

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具体说就是“新三会〞〔即股东会、董事会、监事会〕与“老三会〞〔即

党委会、职代会、工会〕的关系问题,实际上那么涉及到社会主义市场经

济既是市场经济、又是社会主义属性这个关系怎么处理的问题。因此,我

们在处理其关系时要有一个正确的认识,要有一个总的指导思想：就是既

要借鉴资本主义国家搞市场经济的有益经验,用股东会、董事会、监事会

这一套方法来实施对企业的管理,又要坚持社会主义性质,坚持党的政

治领导,坚持落实员工的参政议政权、民主管理权和民主监督权,这是建

立有中国特色的现代企业制度中企业组织制度建设的重要任务之一,任

何时候我们都要有清醒认识,都要正确把握。

具体地讲,“新三会〞的职能在?公司法?和?公司章程?中都有了准确的

描述,时间关系在这里不再说明,主要我想谈谈“老三会〞在新企业中

的定位问题。

〔一〕关于党组织。一是企业党组织的机构设置和人员配备,总的原那么

要精干、高效、兼职化和扁平化,即集团公司级要设置党建、纪检、宣传、

精神文明、企业文化、品牌传播等一体化的综合性部门,使党的专业机构

与经营管理职能有机结合,充分发挥优势,实现资源共享；子公司分公司

级必须建立健全党的基层支部,支部书记兼职化,既要努力确保基层党

建工作不松懈,又要直接参与生产经营管理,将党的要求落实到具体的

经营管理工作中,为企业生产经营保驾护航。二是党组织的主要任务是：

〔1〕保证党和国家的方针政策在企业内贯彻执行；〔2〕抓好企业党的建

设和精神文明建设；〔3〕调动企业党员和员工的生产积极性,协调企业内

部各方面的关系；〔4〕在一定程度上对企业的经营决策和生产管理进行监

督。

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〔二〕关于工会组织。工会组织作为员工利益的代表团体,受?中华人民

共和国工会法?的保护,无论企业体制如何改变,都必须落实?工会法?中

的有关规定,本着精干、高效的原那么,保证人、财、物三落实,支持工

会组织独立自主地开展工作。

〔三〕关于员工代表大会。员工代表大会是企业加强民主管理的根本形式,

是社会主义民主政治的具体表达,也是员工参政、议政,落实员工民主权

利,维护员工合法权益的组织保证。在公司制企业里,股东会是最高权力

机构,企业里的重大决策和重要规章制度由股东会通过和决定,员工代

表大会不再行使决策权。但是,两者并不是相对立的,他们的目标是一致

的,都是使企业开展壮大,只是员工代表大会更侧重员工的权益,而股

东会那么侧重于股东利益最大化而已。同时,在中国办企业,我们还必须

坚持社会主义的性质。坚持社会主义性质,就必须坚持贯彻全心全意依靠

工人阶级的方针。这个方针不是一句简单的口号。正如黄总对集团新班子

的工作定位一样：“我们是在为