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事业单位特殊聘用人员管理初探(2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1特殊聘用人员的定义
1.2管理办法的适用范围
2.聘用条件与程序
2.1聘用条件
2.2聘用程序
3.聘用合同的主要内容
3.1聘用期限
3.2聘用岗位
3.3薪酬待遇
4.试用期与考核
4.1试用期限
4.2考核标准与程序
5.工作内容与职责
5.1工作内容
5.2职责范围
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假制度
7.薪酬与福利
7.1薪酬结构
7.2福利待遇
8.绩效考核与奖惩
8.1绩效考核标准
8.2奖惩措施
9.离职与解聘
9.1离职条件
9.2解聘条件
10.违约责任与争议解决
10.1违约责任
10.2争议解决机制
11.合同变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
12.合同的生效与终止
12.1合同生效
12.2合同终止
13.其他约定
13.1必威体育官网网址条款
13.2通知方式
14.合同附件与补充说明
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1特殊聘用人员的定义
本合同所称特殊聘用人员，是指因特殊岗位、特殊技能或因其他原因，经事业单位审批同意，按照本管理办法聘用的非正式编制工作人员。
1.2管理办法的适用范围
本管理办法适用于本事业单位所有特殊聘用人员的聘用、管理、考核、薪酬、福利等事项。
第二条聘用条件与程序
2.1聘用条件
（1）具备履行岗位职责所必需的专业知识和技能；
（2）符合国家规定的任职条件和身体条件；
（4）同意签订本合同，并遵守事业单位的各项规章制度。
2.2聘用程序
特殊聘用人员的聘用程序如下：
（1）由用人部门提出用人需求，并经单位审批；
（2）通过公开招聘、推荐等方式确定候选人；
（3）对候选人进行资格审查和面试；
（4）经单位审批同意后，签订聘用合同。
第三条聘用合同的主要内容
3.1聘用期限
特殊聘用人员的聘用期限为一年，期满后根据工作需要和本人情况，经双方协商一致，可以续签。
3.2聘用岗位
特殊聘用人员的聘用岗位由用人部门根据单位工作需要和聘用人员的专业特长确定。
3.3薪酬待遇
特殊聘用人员的薪酬待遇按照事业单位的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第四条试用期与考核
4.1试用期限
特殊聘用人员的试用期为三个月，试用期内双方可随时解除合同。
4.2考核标准与程序
特殊聘用人员的考核标准由用人部门制定，考核程序如下：
（1）试用期满后进行首次考核；
（2）考核周期为一年，每年度末进行一次；
（3）考核结果作为续聘、解聘和薪酬调整的重要依据。
第五条工作内容与职责
5.1工作内容
特殊聘用人员应按照聘用合同约定的岗位要求，完成工作任务。
5.2职责范围
特殊聘用人员的职责范围包括：
（1）执行单位的工作计划，完成分配的任务；
（2）遵守单位规章制度，维护单位利益；
（3）参加单位组织的各项活动，履行社会责任。
第六条工作时间与休息休假
6.1工作时间
特殊聘用人员的工作时间为每日八小时，每周工作五天。
6.2休息休假制度
特殊聘用人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。
第七条薪酬与福利
7.1薪酬结构
特殊聘用人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。
7.2福利待遇
特殊聘用人员享有与事业单位其他职工同等的社会保险、公积金等福利待遇。
第八条绩效考核与奖惩
8.1绩效考核标准
特殊聘用人员的绩效考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。
8.2奖惩措施
（1）对表现优秀、成绩突出的特殊聘用人员，给予表扬、奖励，并在薪酬、晋升等方面给予优先考虑；
（2）对工作不达标、违反纪律的特殊聘用人员，给予批评、警告，情节严重的，可以解除聘用合同。
第九条离职与解聘
9.1离职条件
（1）个人原因；
（2）家庭原因；
（3）其他合理原因。
9.2解聘条件
（1）严重违反单位规章制度；
（2）工作能力不足，不能胜任岗位要求；
（3）严重失职，给单位造成重大损失；
（4）因单位调整、撤销等原因需要解聘。
第十条违约责任与争议解决
10.1违约责任
任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.2争议解决机制
发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条合同变更与解除
11.1合同变更
在合同有效期内，如遇国家政策调整、单位内部改革等原因，需变更合同内容的，双方应协商一致，签订书面变更协议。
11.2合同解除
（1）双方协商一致解除合同；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（3）一方违
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