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事业单位离岗创业的政策(2024版)
本合同目录一览
1.政策概述
1.1政策背景
1.2政策目的
1.3政策适用范围
2.离岗创业的条件
2.1岗位性质
2.2工作年限
2.3专业技能
2.4创业项目类型
3.离岗创业的程序
3.1提出申请
3.2审核批准
3.3离岗手续办理
3.4创业项目备案
4.离岗期间待遇
4.1工资待遇
4.2社会保险
4.3休假待遇
5.创业项目支持
5.1资金支持
5.2技术支持
5.3市场推广
5.4培训支持
6.创业项目监管
6.1项目进度监管
6.2项目财务监管
6.3项目成果监管
7.离岗创业期限
7.1创业期限
7.2延长申请
7.3终止离岗创业
8.离岗创业人员权益保障
8.1工作岗位恢复
8.2工资待遇保障
8.3社会保险转移
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除后果
12.合同生效
12.1生效条件
12.2生效日期
12.3生效范围
13.合同变更
13.1变更条件
13.2变更程序
13.3变更内容
14.其他约定事项
14.1必威体育官网网址条款
14.2通知与送达
14.3合同解除条件
14.4合同解除程序
14.5合同解除后果
第一部分：合同如下：
第一条政策概述
1.1政策背景
本合同所依据的事业单位离岗创业政策，旨在鼓励事业单位工作人员在保持事业单位编制的前提下，结合自身专业特长，通过离岗创业的方式，推动科技成果转化和创新创业。
1.2政策目的
本政策的目的是为了激发事业单位工作人员的创新活力，促进科技成果的转化，推动经济发展，同时保障离岗创业人员的合法权益。
1.3政策适用范围
（2）在事业单位工作满三年；
（3）符合岗位性质要求，具有相关专业技能；
（4）创业项目符合国家产业政策导向。
第二条离岗创业的条件
2.1岗位性质
离岗创业人员应当从事与本人专业相关或符合国家产业政策导向的创新创业活动。
2.2工作年限
离岗创业人员需在事业单位工作满三年，且无违法违纪行为。
2.3专业技能
离岗创业人员需具备与创业项目相关的专业技能，能够独立承担创业项目的研发、管理等工作。
2.4创业项目类型
创业项目类型包括但不限于技术创新、产品研发、市场拓展、企业孵化等。
第三条离岗创业的程序
3.1提出申请
离岗创业人员需向所在单位提出书面申请，并附上创业项目计划书。
3.2审核批准
所在单位对申请材料进行审核，审核通过后报上级主管部门审批。
3.3离岗手续办理
经批准离岗创业的人员，需按照规定办理离岗手续，包括但不限于解除原劳动合同、转移社会保险关系等。
3.4创业项目备案
离岗创业人员需在创业项目启动前，向所在单位及上级主管部门备案。
第四条离岗期间待遇
4.1工资待遇
离岗创业人员在离岗期间，按照原工资待遇的70%领取工资。
4.2社会保险
离岗创业人员的社会保险继续缴纳，由创业项目承担或由个人承担。
4.3休假待遇
离岗创业人员在离岗期间，按照国家规定享受休假待遇。
第五条创业项目支持
5.1资金支持
离岗创业人员可申请创业项目资金支持，具体支持标准由上级主管部门制定。
5.2技术支持
离岗创业人员可享受技术支持，包括但不限于技术培训、技术咨询等。
5.3市场推广
离岗创业人员可享受市场推广支持，包括但不限于市场调研、品牌推广等。
5.4培训支持
离岗创业人员可参加创新创业培训，提升创业能力。
第六条创业项目监管
6.1项目进度监管
离岗创业人员需定期向所在单位及上级主管部门报告创业项目进度。
6.2项目财务监管
离岗创业人员的创业项目需接受财务监管，确保资金使用合法合规。
6.3项目成果监管
离岗创业人员的创业项目成果需接受成果监管，确保符合国家规定和行业标准。
第七条离岗创业期限
7.1创业期限
离岗创业期限为三年，可根据实际情况申请延长。
7.2延长申请
离岗创业人员需在创业期限到期前三个月向所在单位提出延长申请。
7.3终止离岗创业
离岗创业人员在创业期限届满或提前终止创业时，需按照规定办理相关手续。
第八条离岗创业人员权益保障
8.1工作岗位恢复
离岗创业人员在创业期满后，如申请恢复原工作岗位，单位应予以优先安排，并保证其原有待遇。
8.2工资待遇保障
离岗创业人员在离岗期间及恢复原岗位后，其工资待遇按照国家相关规定进行调整，确保合法权益。
8.3社会保险转移
离岗创业人员的社会保险关系在创业期间和恢
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