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上海外服旗下员工福利品牌“绘幸福”致力于深入研究并提升中国雇员的职场幸福感。其所推出的《中国雇员幸福研究报告》已经连续四载与公众见面，成为了解国内职场幸福指数的重要参
上海外服旗下员工福利品牌“绘幸福”致力于深入研究并提升
中国雇员的职场幸福感。其所推出的《中国雇员幸福研究报告》
已经连续四载与公众见面，成为了解国内职场幸福指数的重要参
考。2021年，我们明确了雇员幸福度的定义，并搭建了相关模型；
2022年，我们分析了后疫情时代员工福利的现状和雇员幸福指数；
2023年，我们通过对比历年的幸福度数据，总结了雇员幸福感的
规律。《2024年中国雇员幸福研究报告》在3200多位雇员的调
研数据基础上，结合绘幸福弹性福利平台内的大数据，将为企业
全面解读当前雇员的幸福度状况，更将探讨弹性福利的当下态势
与未来走向。我们期望，通过这份报告，为企业提供更具针对性
的福利优化建议，进而有效提升员工的幸福感。
目录
调研对象4
前言5
?从VUCA到RUPT时代，企业准备好了吗5
?报告方法论介绍7
雇员幸福度篇9
?雇员幸福感指数现状9
?重点企业性质雇员幸福度聚焦10
?重点行业雇员幸福度聚焦12
弹性福利篇15
?福利预算的规划与趋势15
?企业福利体系建设情况18
?雇员对于企业福利的偏好分析19
4
2024中国雇员幸福研究报告——弹性福利趋势洞察
调研对象
参调员工最高受教育程度
最高受教育程度
比重
大专及以下（含大专）
17.59%
大学本科学历
66.51%
硕士及以上学历
15.90%
参调员工年龄比例
年龄段
比重
50岁以上
3.24%
40-50岁
22.69%
30-40岁
48.92%
20-30岁
23.77%
20岁以下
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