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劳动合同变更业务流程图(2024版)

本合同目录一览

1.变更合同的签订

1.1变更合同的起草

1.2变更合同的审核

1.3变更合同的签订

2.变更合同的备案

2.1变更合同的登记

2.2变更合同的备案

2.3变更合同的存档

3.变更合同的公示

3.1变更合同的公示方式

3.2变更合同的公示期限

3.3变更合同的公示结果

4.变更合同的生效

4.1变更合同的生效条件

4.2变更合同的生效时间

4.3变更合同的生效手续

5.变更合同的履行

5.1变更合同的内容履行

5.2变更合同的变更履行

5.3变更合同的补充履行

6.变更合同的监督

6.1变更合同的监督机构

6.2变更合同的监督内容

6.3变更合同的监督方式

7.变更合同的变更

7.1变更合同的变更条件

7.2变更合同的变更程序

7.3变更合同的变更方式

8.变更合同的解除

8.1变更合同的解除条件

8.2变更合同的解除程序

8.3变更合同的解除方式

9.变更合同的争议解决

9.1变更合同的争议处理方式

9.2变更合同的争议解决机构

9.3变更合同的争议解决期限

10.变更合同的终止

10.1变更合同的终止条件

10.2变更合同的终止程序

10.3变更合同的终止方式

11.变更合同的续签

11.1变更合同的续签条件

11.2变更合同的续签程序

11.3变更合同的续签方式

12.变更合同的终止补偿

12.1变更合同的终止补偿标准

12.2变更合同的终止补偿程序

12.3变更合同的终止补偿方式

13.变更合同的必威体育官网网址

13.1变更合同的必威体育官网网址内容

13.2变更合同的必威体育官网网址期限

13.3变更合同的必威体育官网网址责任

14.合同的生效与解除

14.1合同的生效条件

14.2合同的生效时间

14.3合同的解除条件

14.4合同的解除程序

14.5合同的解除方式

第一部分：合同如下：

1.变更合同的签订

1.1变更合同的起草

1.1.1起草依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，结合实际情况，起草变更劳动合同。

1.1.2起草内容：包括变更事项、变更原因、变更内容、变更期限、双方责任等。

1.1.3起草要求：起草人需确保变更合同内容的合法性、合理性和可操作性。

1.2变更合同的审核

1.2.1审核部门：由公司人力资源部负责审核变更合同。

1.2.2审核内容：审核变更合同的合法性、合规性、合理性及可操作性。

1.2.3审核要求：审核部门需在规定时间内完成审核，并提出审核意见。

1.3变更合同的签订

1.3.1签订主体：由公司法定代表人或其授权代表与员工签订变更劳动合同。

1.3.2签订程序：双方在合同上签字盖章，合同生效。

1.3.3签订要求：签订人需确保合同内容的真实性和有效性。

2.变更合同的备案

2.1变更合同的登记

2.1.1登记部门：由公司人力资源部负责变更合同的登记工作。

2.1.2登记内容：包括变更合同的基本信息、变更原因、变更内容等。

2.1.3登记要求：登记人需确保登记信息的真实性和完整性。

2.2变更合同的备案

2.2.1备案部门：由公司人力资源部负责变更合同的备案工作。

2.2.2备案内容：包括变更合同的原件、复印件及备案登记表等。

2.2.3备案要求：备案人需确保备案材料的完整性和合规性。

2.3变更合同的存档

2.3.1存档部门：由公司人力资源部负责变更合同的存档工作。

2.3.2存档内容：包括变更合同的电子版和纸质版。

2.3.3存档要求：存档人需确保存档材料的完整性和安全性。

3.变更合同的公示

3.1变更合同的公示方式

3.1.1公示方式：通过公司内部公告、邮件、等方式进行公示。

3.1.2公示内容：包括变更合同的主要内容、公示期限等。

3.2变更合同的公示期限

3.2.1公示期限：公示期限为5个工作日。

3.3变更合同的公示结果

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