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劳动合同必威体育官网网址协议书范本(2024版)
本合同目录一览
1.协议订立依据与目的
1.1协议订立的法律依据
1.2协议订立的目的
2.必威体育官网网址信息范围
2.1必威体育官网网址信息的定义
2.2必威体育官网网址信息的内容
2.3必威体育官网网址信息的范围
3.必威体育官网网址义务
3.1必威体育官网网址义务人的定义
3.2必威体育官网网址义务的内容
3.3必威体育官网网址义务的期限
4.必威体育官网网址信息的保护措施
4.1必威体育官网网址信息的保护方式
4.2必威体育官网网址信息的存储与处理
4.3必威体育官网网址信息的传递与使用
5.违约责任
5.1违约行为的定义
5.2违约责任的承担
5.3违约责任的追究
6.法律适用与争议解决
6.1适用法律
6.2争议解决方式
7.协议的变更与解除
7.1协议变更的条件
7.2协议解除的条件
7.3协议解除的程序
8.协议的生效、终止与通知
8.1协议生效的条件
8.2协议终止的条件
8.3协议终止的通知方式
9.必威体育官网网址信息的处理
9.1必威体育官网网址信息的处理原则
9.2必威体育官网网址信息的销毁与处理
10.协议的附件与补充
10.1协议附件
10.2协议补充条款
11.协议的签署
11.1签署主体
11.2签署时间
11.3签署地点
12.协议的解除与终止
12.1协议解除的条件
12.2协议终止的条件
12.3协议解除与终止的程序
13.协议的备案与公示
13.1协议备案
13.2协议公示
14.其他约定事项
14.1不可抗力
14.2合同解除的条件
14.3通知与送达
14.4合同解除的程序
14.5争议解决方式
14.6合同解除后的处理
第一部分：合同如下：
第一条协议订立依据与目的
1.1协议订立的法律依据
本必威体育官网网址协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。
1.2协议订立的目的
为保护公司商业秘密，维护公司合法权益，确保公司核心竞争力，特订立本必威体育官网网址协议。
第二条必威体育官网网址信息范围
2.1必威体育官网网址信息的定义
本协议所称必威体育官网网址信息是指公司在其业务活动中所拥有的，具有商业价值，未公开的信息。
2.2必威体育官网网址信息的内容
（1）技术秘密、商业秘密、经营秘密；
（2）客户名单、销售渠道、产品配方；
（3）市场分析、财务数据、经营策略；
（4）公司内部文件、报告、会议纪要等；
（5）其他对公司具有商业价值的信息。
2.3必威体育官网网址信息的范围
必威体育官网网址信息包括但不限于公司内部、业务合作伙伴、客户及供应商等提供的信息。
第三条必威体育官网网址义务
3.1必威体育官网网址义务人的定义
必威体育官网网址义务人包括但不限于公司员工、顾问、实习生、股东等。
3.2必威体育官网网址义务的内容
（1）未经公司书面同意，不得泄露、使用、复制或传播必威体育官网网址信息；
（2）不得为个人利益或他人利益而利用必威体育官网网址信息；
（3）离职后，仍需遵守本协议的必威体育官网网址义务。
3.3必威体育官网网址义务的期限
必威体育官网网址义务的期限自必威体育官网网址信息获取之日起，至必威体育官网网址信息公开或法律允许使用之日起计算，但不少于公司员工在职期间。
第四条必威体育官网网址信息的保护措施
4.1必威体育官网网址信息的保护方式
（1）建立健全必威体育官网网址制度，明确必威体育官网网址范围、必威体育官网网址措施及责任；
（2）对必威体育官网网址信息进行分类管理，设置访问权限；
（3）对必威体育官网网址信息进行物理和电子保护，防止信息泄露；
（4）对泄露必威体育官网网址信息的行为进行追究。
4.2必威体育官网网址信息的存储与处理
（1）安全、可靠、必威体育官网网址；
（2）便于查询、检索和利用；
（3）防止信息泄露、篡改或丢失。
4.3必威体育官网网址信息的传递与使用
（1）仅限于工作需要；
（2）确保信息的安全性；
（3）不得将必威体育官网网址信息用于不正当目的。
第五条违约责任
5.1违约行为的定义
（1）泄露、使用、复制或传播必威体育官网网址信息；
（2）违反必威体育官网网址义务，给公司造成经济损失；
（3）故意泄露、使用、复制或传播必威体育官网网址信息。
5.2违约责任的承担
（1）赔偿公司因此遭受的直接经济损失；
（2）承担相应的法律责任；
（3）承担公司为实现权利而支出的合理费用。
5.3违约责任的追究
违约责任的追究，应依据法律法规及本协议约定执行。
第六条法律适用与争议解决
6.1适用法律
本协议适用中华人民共和国法律。
6.2争议解决方式
发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
第七条协议的变更与解除
7.1协议变更的条件
经双方协商一致，可对本协议进行变更。
7.2协议解除的条件
有下列情形之一的，本协议解除：
（1）必威体育官网网址信息已公开或法律允许使用；
（2）必威体育官网网址义务人离职；
（3）双
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