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公司劳务派遣三方合同2024年通用

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同术语

1.2定义

2.当事人信息

2.1派遣单位信息

2.2用工单位信息

2.3派遣员工信息

3.派遣员工的工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

4.派遣员工的职责

4.1基本职责

4.2特定职责

5.派遣员工的待遇

5.1薪酬

5.2社会保险

5.3工资支付

6.派遣员工的培训和发展

6.1培训内容

6.2发展计划

7.派遣员工的考勤和请假

7.1考勤制度

7.2请假制度

8.派遣员工的劳动合同

8.1劳动合同签订

8.2劳动合同解除和终止

9.派遣员工的劳动争议

9.1劳动争议解决方式

9.2劳动争议处理程序

10.派遣员工的必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址协议内容

10.2违约责任

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同的违约责任

12.1违约责任承担

12.2违约金计算

13.合同的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他

14.1合同附件

14.2合同签订日期

14.3合同签署人

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同术语

1.1.1派遣单位：指与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣员工派遣至用工单位工作的单位。

1.1.2用工单位：指接受派遣单位派遣的员工，并使用派遣员工进行工作的单位。

1.1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至用工单位工作，与用工单位签订劳动合同的员工。

1.2定义

1.2.1劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，派遣单位与派遣员工签订劳动合同。

1.2.2劳动合同：指派遣单位与派遣员工签订的具有法律效力的书面协议，明确双方的权利和义务。

2.当事人信息

2.1派遣单位信息

2.1.1单位名称：_________________________

2.1.2法定代表人：_________________________

2.1.3联系方式：_________________________

2.2用工单位信息

2.2.1单位名称：_________________________

2.2.2法定代表人：_________________________

2.2.3联系方式：_________________________

2.3派遣员工信息

2.3.1姓名：_________________________

2.3.2性别：_________________________

2.3.3身份证号码：_________________________

2.3.4联系方式：_________________________

3.派遣员工的工作内容

3.1工作岗位：_________________________

3.2工作地点：_________________________

3.3工作时间：_________________________

4.派遣员工的职责

4.1基本职责：按照用工单位的要求，完成派遣岗位的各项工作任务。

4.2特定职责：_________________________

5.派遣员工的待遇

5.1薪酬：_________________________

5.2社会保险：按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险。

5.3工资支付：_________________________

6.派遣员工的培训和发展

6.1培训内容：_________________________

6.2发展计划：_________________________

7.派遣员工的考勤和请假

7.1考勤制度：按照用工单位的考勤制度执行。

7.2请假制度：_________________________

8.派遣员工的劳动合同

8.1劳动合同签订

8.1.1派遣单位与派遣员工签订劳动合同，合同期限为_________________________。

8.1.2劳动合同内容包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、社会保险等。

8.2劳动合同解除和终止

a)派遣员工严重违反用工单位的规章制度；

b)派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

c)派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；

d)派遣员工一方提出解除劳动合同，并经双方协商一致。

8.3劳动合同变更

8.3.1劳动合同