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绩效考评制度
绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、
原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
一、考评的目的和用途
1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业
的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整
和工作改进。
二、考评的原则
1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不
能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致
性；
2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情
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