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事业单位编外用工聘用协议5篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[个人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及事业单位编外用工的相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用协议。

一、聘用协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。

二、聘用协议内容

1.甲方根据工作需要，聘用乙方在[部门名称]岗位工作。乙方应服从甲方的安排，并完成所分配的任务。

2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供相应的劳动保护和福利待遇。乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度，保护甲方的财产和安全。

3.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，对乙方在工作中出现的问题，甲方有权进行批评和指导。乙方应积极配合甲方的工作，接受甲方的指导和监督。

4.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方在甲方工作期间，应按规定享受社会保险待遇。

5.乙方在甲方工作期间，不得擅自离岗、旷工或者从事其他有损害甲方利益的活动。如有违反，甲方有权解除本协议。

6.乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或者利用甲方的商业秘密和机密信息谋取个人利益。

三、聘用协议的变更和解除

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本协议的相关内容。变更本协议应当签订书面协议，并加盖双方公章或者合同专用章。

2.甲方在下列情况下有权解除本协议：

（1）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方在工作中出现重大失误，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方在甲方工作期间，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

3.乙方在下列情况下有权解除本协议：

（1）甲方未按照本协议约定提供劳动保护和福利待遇的；

（2）甲方未按照国家有关规定缴纳社会保险费的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

四、违约责任

1.甲方违反本协议约定，未按时向乙方支付劳动报酬或者提供劳动保护和福利待遇的，应按国家有关规定向乙方支付经济补偿金。

2.乙方违反本协议约定，擅自离岗、旷工或者从事其他有损害甲方利益的活动，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

五、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可通过仲裁或者诉讼解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或者盖章之日起生效。

3.乙方在签订本协议前，应当仔细阅读并理解本协议的内容，确认无误后签订。如有任何疑问或者不明确的地方，应当及时咨询甲方或者相关专业人士的意见。

4.甲乙双方应当共同遵守本协议的规定，维护甲乙双方的合法权益。如有违反本协议规定的行为，应当承担相应的法律责任。

六、补充条款

1.乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违规操作造成事故或者损失的，乙方应当承担相应的责任。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的具体岗位和职责，乙方应当服从甲方的调整安排。如因调整导致乙方无法继续履行协议的，双方可以协商解除本协议。

3.乙方在甲方工作期间应当必威体育官网网址甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或者利用这些信息谋取个人利益。如有违反必威体育官网网址义务的行为，应当承担相应的法律责任。

篇2

引言：

本协议旨在明确事业单位与编外用工人员之间的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。随着事业单位编外用工需求的增加，双方需要建立一种规范、合理、公正的关系。通过本协议，双方将共同努力，推动事业单位编外用工制度的健康发展。

正文：

第一条：协议目的和依据

1.1本协议的目的是为了规范事业单位编外用工行为，明确聘用双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

1.2本协议的制定遵循了相关法律法规和规定，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

第二条：协议适用范围

2.1本协议适用于事业单位与编外用工人员之间的聘用关系。

2.2事业单位包括各类公益性事业单位和企业化管理的事业单位。

2.3编外用工人员包括与事业单位建立劳动关系的各类人员，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等。

第三条：协议签订原则

3.1双方签订本协议应遵循平等、自愿、协商一致的原则。

3.2事业单位应尊重编外用工人员的意愿，不得强制聘用或随意解除劳动合同。

3.3编外用工人员应尊重事业单位的工作安排和规章