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全新人力资源承包合同(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与宗旨
2.合同主体
2.1承包方基本信息
2.2甲方基本信息
2.3第三方基本信息(如有)
3.服务内容与范围
3.1服务具体内容
3.2服务范围界定
3.3服务期限
4.服务质量标准
4.1服务质量要求
4.2质量监控与评估
4.3质量问题处理机制
5.服务费用与支付方式
5.1服务费用构成
5.2费用支付方式
5.3付款时间及期限
5.4付款方式变更
6.违约责任
6.1甲方违约责任
6.2乙方违约责任
6.3第三方违约责任(如有)
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3合同解除或终止的程序
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违反必威体育官网网址义务的责任
9.法律适用与争议解决
9.1适用法律
9.2争议解决方式
9.3争议解决机构
10.合同生效与变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同变更的效力
11.合同附件
11.1附件一:服务明细表
11.2附件二:人员配备表
11.3附件三:其他相关附件
12.其他约定
12.1其他权利义务
12.2合同附件的效力
12.3合同解释
13.合同份数与签署
13.1合同份数
13.2合同签署地点
13.3合同签署日期
14.合同附件清单
14.1附件一清单
14.2附件二清单
14.3附件三清单
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的与宗旨
2.合同主体
2.1承包方基本信息
乙方名称:________
法定代表人:________
住所地:________
2.2甲方基本信息
甲方名称:________
法定代表人:________
住所地:________
2.3第三方基本信息(如有)
(此处如有第三方参与,填写第三方基本信息)
3.服务内容与范围
3.1服务具体内容
(1)招聘与配置;
(2)员工培训与发展;
(3)薪酬福利管理;
(4)员工关系管理;
(5)劳动争议处理;
(6)其他双方约定的相关服务。
3.2服务范围界定
本合同约定的服务范围为________(具体服务范围描述)。
3.3服务期限
本合同服务期限自____年____月____日至____年____月____日。
4.服务质量标准
4.1服务质量要求
(1)招聘到位率不低于95%;
(2)员工培训合格率不低于90%;
(3)员工满意度调查得分不低于80分;
(4)劳动争议处理及时率不低于90%。
4.2质量监控与评估
甲方将定期对乙方提供的人力资源服务进行监控与评估,并将评估结果通报乙方。
4.3质量问题处理机制
如出现服务质量问题,乙方应立即采取措施予以整改,并在规定时间内向甲方提交整改报告。
5.服务费用与支付方式
5.1服务费用构成
(1)招聘费用;
(2)培训费用;
(3)薪酬福利管理费用;
(4)员工关系管理费用;
(5)劳动争议处理费用;
(6)其他相关费用。
5.2费用支付方式
甲方应按照本合同约定的支付方式向乙方支付服务费用。
5.3付款时间及期限
(具体付款时间及期限描述)
5.4付款方式变更
如需变更付款方式,双方应协商一致,并签订补充协议。
6.违约责任
6.1甲方违约责任
如甲方违反本合同约定,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任,包括但不限于:
(1)赔偿乙方因此遭受的损失;
(2)支付违约金;
(3)解除合同。
6.2乙方违约责任
如乙方违反本合同约定,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任,包括但不限于:
(1)赔偿甲方因此遭受的损失;
(2)支付违约金;
(3)解除合同。
6.3第三方违约责任(如有)
如第三方违反本合同约定,双方应共同追究第三方的违约责任。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等均属必威体育官网网址范围。
8.2必威体育官网网址期限
本合同项下必威体育官网网址条款的必威体育官网网址期限自合同生效之日起至合同终止后____年止。
8.3违反必威体育官网网址义务的责任
任何一方违反必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的损失。
9.法律适用与争议解决
9.1适用法律
本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决,均适用中华人民共和国法律。
9.2争议解决方式
双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院
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