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恩施供电公司发电工区
2012年目标责任书
考核单位：恩施供电公司发电工区(以下简称甲方)
责任单位：检修队(以下简称乙方)
为建立完善绩效考核和激励机制，提高管理水平和经济效益，提高发展能力，切实加强和改进各项工作，确保完成2012年各项工作目标任务，根据责、权、利统一的原则，经双方协商一致，特签订本责任书：
一、乙方工作业绩综合考核（单项得分不超过标分的125%，考核标准见附表）
甲方对乙方实行工作业绩综合考核，乙方年终考核得分与甲方核定的工资总额挂钩，得分超过115分的，按115%兑现工资总额,得分低于90分的，按90%兑现，介于期间的按得分比例兑现。
二、本责任书考核期为2012年1月至12月31日。如遇重大政策调整、经营环境变化等因素甲方有权调整本责任书条款。乙方因不可抗力等特殊因素无法履行本责任书有关条款的，经甲方认可，可以修订本责任书直到终止执行本责任书。
三、本责任书一式二份，甲、乙双方各一份。
检修队2012年工作目标考核表
序号
考核
项目
指标
标准
标分
评分办法
1
主要
指标
发电量
8860万kw.h
15
每上升1%得分增减1.5分，每降1%得分减0.5分。
2
运行
管理
设备完好率
100％
1
每降1%，得分减1分、达到100%加0.25分。
3
主要继电保护正确动作率
99%
1
所管辖范围内继电保护正确动作率每降0.1%，得分减0.5分。达到100%加0.25分。
4
继电保护正确动作率
98%
1
每升降0.1％，得分增减0.5分
5
与州网相连设备或州调管辖设备运行可靠率
不低于98％
1
每下降1％，得分减0.5分
6
安全管理
根据安全生产责任书
25
按安全生产责任书考核，根据实际得分比例计分
7
综合管理
根据季度考核表
33
按四个季度综合考核平均分按比例计分
8
精神文明建设
根据工区精神文明建设目标责任书进行考核
10
按实际得分比例计分
恩施供电公司发电工区
2009年安全生产目标责任书
为认真贯彻“十七大”会议精神，扎实推进工区效能建设，全力构建和谐企业，加强和改进各项工作，推动工区精神文明建设再上新台阶，特制定本责任书。
一、精神文明建设目标（根据恩施供电公司有关文件进行考核）
（一）党风廉政建设
1、建立健全政治理论及业务学习制度，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发挥观和构建社会主义和谐社会等理论，用党的理论武装职工头脑，发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用。
2、领导班子团结，分工明确，勤政廉政，严格执行民主集中制，坚持凡重大事项经职工大会或职工代表会议讨论通过。
3、积极开展思想政治工作，职工队伍团结稳定，工作服从安排，单位风气正，无越级上访闹事事件，无违法乱纪事件发生，干群、周边关系团结融洽。
4、认真、及时贯彻执行公司各项规章制度，工作讲效率、个人讲形象。
（二）行业作风建设
无影响电力行业、公司及工区形象事件发生。
（三）综合治理及计划生育
1、严格执行国家法律、法规，无计划外生育，无重大责任事故，无重大刑事案件，治安秩序良好。
2、普法工作按计划开展，教育覆盖面100%.
3、加强电力设施保护的宣传和监管，辖区内无电力设施损坏或被盗现象发生。
4、重视环境保护工作，单位院内及办公室整洁卫生，无卫生死角。
（四）职工队伍建设
1、经常进行多种形式的“四信”（信仰、信念、信心、信任）、“五爱”（爱国、爱社会主义、爱党、爱人民、爱企业）、“四职”（职业道德、职业理想、职业规范、职业纪律）、“三观”（权力观、政绩观、发展观）“三德”教育，增强职工责任感，提高职工素质。
2、贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《国家电网公司员工守则》，提高广大职工爱岗敬业、服务大局的自觉性和坚定性。
3、按计划开展岗位练兵、以师带徙等多种形式的职工培训，职工培训率达100%，干部职工管理及技能水平明显提高。
4、重视对外宣传和企业文化建设，因地制宜开展多种形式的文体活动。在各类传媒发表稿件不得少于3篇，每差1篇扣单位考核分2分，按工区奖励办法执行。
5、倡导和树立文明、健康、科学的生活方式，树立文明新风，无“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，无大操大办各种宴席现象。
6、崇尚科学，反对迷信，单位无法轮功等修炼者。
（五）文明创建
1、建立健全岗位职责制度、目标责任制度和奖励惩处制度，确保工作井然有序。
2、按公司要求，积极参与文明单位、一流班组、文明班级组、学习型班组创建工作，创建成果明显。
3、与时俱进、开拓创新，在经营管理、精神文明创建工作中工作高效。
六、本责任书考核期为2009年1月至12月31日。
发电工区安全工作目标考核评分表
项目
序号
考核内容
评分规定
扣分内容
标准分
实得分
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