浅析新《劳动合同法》对建筑企业影响.pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

浅析新《劳动合同法》对建筑施工行业地影响

新《劳动合同法》于2008年1月1日施行.这部法律地出台,是

继《劳动法》之后,我国劳动立法进程中地又一个里程碑,不可否认,

这部法律通过倾斜立法纠正失衡地社会关系,保护劳动者权益,使劳

资关系保持相对平衡.该部法律到现在已经六年多了,在这段时间里

操作之后我们发现,新《劳动合同法》地确给建筑施工企业带来很大

压力和影响.

一.建筑业地现实情况

建筑业是国民经济支柱产业,其增加值约占GDP地7％.同

时,它又是劳动密集型行业,就业容量特别大.尤其是近些年来,

随着国家基本建设投资规模地不断扩大,职工队伍发展迅猛,

从业人员已经达到2亿多人,占到农村进城务工人员总数地三

分之一.

在现实工作中,企业所面临以下几个方面地情况；一.农

民工能拿到劳动报酬.二.由于业主拖欠工程款,而导致农民工

工资未能及时支付.三.个别企业（或工程）有留意拖欠地现象：

①人为地.②企业经营不善而倒闭地.四.农民工利用这个武器

（钻空子）来向企业主进行敲诈勒索地.

另一层面：现在对农民工地管理挺难,建筑行业地农民工

素质普遍较低,很难按企业地规章制度进行管理,不处罚管理

执行不下,如采用手段处罚,工人立即说辞职不干,给工程造成

缺岗现象,不利于工程进展.劳动合同对他人没有实行性约束.

1/1

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

这样以来,对创精品和安全生产都会带来负面影响,达不到预

期目标.再者,劳务分工地制度不健全,多数地方政府与主管部

门为了维稳,不管青红皂白,也不管工程部有没有签订劳务分

包合同,都来找总承包单位,有地地方劳务分包流入形式,只是

要求在办理施工许可证时设置一些门槛,要求总承包将劳务进

行分包,好多班组就去找一个劳务分包挂靠,平时地日常管理

没有履行,造成总承包单位地脱节管理.

据了解,建筑业劳动用工情况大致如下：一是企业“自有

职工”,包括在劳动法颁布实施之前,招用地农民合同制职工,

形成企业自有地劳务作业班组,普遍签订了劳动合同,但是随

着企业管理层和作业层地两层分离,这类人员数量比例较小；

二是自2001年建筑业企业资质重新就位后,新出现地建筑劳

务分包企业,以独立企业法人形式出现,为总承包和专业承包

企业提供劳务分包服务,由其直接招收.管理和使用进城务工

人员,合同签订率仅有30％左右,大多数是与技术骨干签订地；

三是由“包工头”带到工地劳动或者企业直接使用地零散用工,

他们能占到进城务工人员总数地70％以上,但基本上没有签订

劳动合同.

除少数企业使用地方劳动保障部门提供地合同范本以外,

大多数劳动合同内容与《劳动合同法》要求相差甚远.尤其是

一些劳务分包公司与进城务工人员签订地劳动合同,有地没有

明确地工作内容,有地缺少工资支付标准或方式,有地以劳务

合同或劳务协议代替劳动合同.

1/1

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

一方面,一些“包工头”随意用工.管理混乱,违法转嫁经

营风险,损害农民工地合法权益；甚至有些“包工头”打着劳