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单位的聘用合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1单位名称及地址

1.2聘用人员姓名及联系方式

2.合同期限

2.1聘用起始时间

2.2聘用终止时间

2.3合同续签条件及程序

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2职责描述

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间规定

4.2工作地点

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升制度

7.休假制度

7.1法定节假日

7.2事假

7.3年假

7.4产假

7.5病假

8.违约责任

8.1单位违约责任

8.2聘用人员违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及变更

12.1合同生效日期

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1单位名称：____________________

1.2单位地址：____________________

1.3聘用人员姓名：_________________

1.4聘用人员身份证号码：________________

1.5聘用人员联系方式：________________

第二条合同期限

2.1聘用起始时间：____年____月____日

2.2聘用终止时间：____年____月____日

2.3合同续签条件及程序：根据单位实际情况，经双方协商一致，可续签本合同。

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称：________________

3.2职责描述：

3.2.1负责本岗位日常工作；

3.2.2遵守单位规章制度；

3.2.3完成领导交办的其他工作。

第四条工作时间与工作地点

4.1工作时间规定：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。

4.2工作地点：________________

第五条工资及福利待遇

5.1基本工资：____元/月

5.2绩效奖金：根据年度考核结果，按照规定比例发放。

5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，由单位缴纳。

5.4其他福利待遇：

5.4.1节假日加班工资；

5.4.2年终奖；

5.4.3法定福利待遇。

第六条考核与晋升

6.1考核制度：单位将定期对聘用人员进行考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据。

6.2晋升制度：根据单位实际情况和聘用人员表现，可按程序晋升。

第七条休假制度

7.1法定节假日：按照国家规定执行。

7.2事假：根据单位规定，累计不超过____天。

7.3年假：根据国家规定和单位实际情况，每年可享受____天年假。

7.4产假：根据国家规定，产假为____个月。

7.5病假：根据国家规定和单位实际情况，累计不超过____天。

第八条违约责任

8.1单位违约责任

8.1.1单位未按时足额支付工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的____%。

8.1.2单位违反合同约定解除劳动合同，应支付经济补偿金，经济补偿金按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

8.2聘用人员违约责任

8.2.1聘用人员未履行合同约定，提前解除劳动合同，应支付违约金，违约金为____个月工资。

8.2.2聘用人员违反必威体育官网网址条款，泄露单位秘密，应承担相应的法律责任。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.1.1单位的技术秘密、商业秘密；

9.1.2单位的其他未公开的信息。

9.2必威体育官网网址期限

9.2.1必威体育官网网址期限自本合同签订之日起____年。

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.1.1双方协商一致；

10.1.2因单位经营状况发生变化，经双方协商一致；

10.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

10.1.4聘用人员严重违反单位规章制度；

10.1.5聘用人员被依法追究刑事责任。

10.2合同终止条件