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某工程总承包公司绩效考核kpi说明

(DOC17页)

部门：xxx

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目录

说在汇报之前···················2

一、课题概况···················2

二、选题理由···················3

三、绩效考核QC小组简介··············3~4

四、现状调查···················4~6

五、目标确定···················6

六、原因分析···················7

七、制定对策···················7~11

八、对策实施···················12~13

九、检查及效果··················14~15

十、巩固措施与标准化管理··············16

十、活动总结···················16

第一部分：说在汇报之前。

首先，我们需要澄清关于绩效的概念。

绩效，一般的解释为工作的成绩以及效能。这样的解释并没有阐释

清楚“绩效”这个概念的外延，同时也混淆了它原有的内涵。比较完整

．．

的理解是指为完成某种任务或达到某种目标，而实施的行为的过程及其

结果，通常是有功能或是有效能的。这个概念强调了目的性，其次指出

了它不仅重视结果同时也注意其过程，第三这个过程和行为的结果有功

能或效能，即这种“绩效”是有效的绩效。这个概念扩大了一般意义上

的绩效概念的外延，它不仅仅指个人“工作”的绩效，也包含了组织层

面的绩效。总公司目前推行对各工程局、设计院开展效绩评价工作，实

质上也是从组织层面进行绩效管理的一种方式。

第二部分：QC成果汇报：

去年，我们成立了绩效考核QC小组，并进行了绩效考核的一些基础

工作，并汇总清理出一部分基础数据。今年，在领导的大力支持和指导

下，我们编写了公司绩效考核制度，编制了正式的组织层面的绩效考核

表和岗位绩效考核样表。下面将我们的工作汇报如下。

一、课题概况：

绩效考核是绩效管理的核心工作，企业原有的考核系统存在固有的

缺陷，不能满足公司高速发展和管理规范化的要求。因此，改良现有考

核体系并以此为契机引进现代人力资源管理方法成为势所必然。

最近两年公司定岗定员，出台了相关规定，管理机构逐渐精简高

效，但是仍存在职责不清，分工不明的现象；个人目标与组织目标不太

一致；个人不能通过规范的管理渠道，获得组织对自己明确的与岗位相

．．．．．．．．．．

符的能力、知识、工作规范和职责的要求。所以需要通过绩效考核的推

广配合其它管理工作的推进，逐步完善人力资源基础管理工作，规范管

理职责，实现个人与组织的愿景一致，激励与鞭策员工努力工作。

公司机关目前有十二个部室，三个搅拌站，一个设备租赁站，一个

料具租赁站，下属5个远征点、一个分公司，共有在建项目28个（北京

除外）。考虑这些单位的具体情况，我们选择了性质不同的几个单位和

部门试点推行绩效考核。

二、选题理由

1、绩效考核是人事部2002年的工作重点之一，也是部门两个研

究课题之一，具有示范性的意义。

2、合理的设置岗位，将合适的员工放到合适的岗位——因事设

岗，因岗设人。

3、根据考核结果的分析，找到适应岗位的人员的标准，正确制

定人力资源规划，保证招聘到合适的员工。

4、及时发现企业及员工在工作中的问题，合理进行人员调配。

5、根据考核结果发现员工教育、培训、技能和经历等方面的不

足，制定针对性的员工培训计划和员工职业发展计划。

6、正确评价员工的工作绩效，促使员工目标与企业目标的一

致。