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行政助理个人工作总结十篇

行政助理个人工作总结十篇

总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它能

够给人努力工作的动力，因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才不会流于形式呢？

以下是小编收集整理的行政助理个人工作总结10篇，希望能够帮助到大家。

行政助理个人工作总结篇1

我是四月底来到***公司工作，担任行政助理，协助行政人事部经理做好各项工作。行政

工作是一项很重要的基础工作，在这三个多月里，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本

完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟悉了公司

的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想觉悟上有了更进一步的提

高，在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，在

管理方面也尽到了应尽的责任。为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，

现将7月份的工作做如下简要总结。

一、企业文化

1、在上级领导下重新修订了《行政部各职务描述》，并在工作中执行了《八小时复命制度》。

2、协助上级完成了《3515销售部日常工作规范及考核办法(暂行)》的初稿，还有待完善;

制订了《关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定》和《关于销售合同收款的规定》。文件

已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。

3、协助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的《关于实行任务交办制

的规定》及《任务交办书》。

4、制订的《关于公司月办公例会的规定》和《关于工龄工资的补充规定》，都将在八月份

正式实行。

5、在上级领导下开展了一次销售部娱乐活动，其目的是为了放松销售部人员心情，活动

反映效果良好。

二、日常办公管理工作

1、协助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系都是通过与各部门进

行有效沟通和不定期的座谈会交流。现已制订了《关于公司月办公例会的规定》，其目的是

为使公司各部门能够相互协调的工作，配合公司整体发展的需要。

2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥善处理邮件。在公司网站后台操作方面，及时更新

员工照片，上传员工活动照片。

3、公司OA系统的管理：对新入职的员工在通过7天见习期考核后开通OA帐户;对离职

人员及时地删除其OA。并负责发布行政人事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地

管理OA系统，由行政部还发布了《关于OA办公系统发布邮件、公告的规定》。

4、参加公司销售部门每周一的例会、各部门的沟通会、座谈会等，做好会前通知、安排

和签到，会议过程中对每件需做出处理的事情均要求将具体的负责人(或部门)、协助人(或部

门)、要求完成的时间、要求完成的质量等明确，会后作出详细的会议纪要，并发放到每个

参会人员，尤其是有直接责任或任务的人员，随后跟踪检查工作的进度和完成情况，及时向

部门领导或总经理报告。

5、协助财务部的工作，在每月10日前办理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资，

对销售部新员工的考核工资进行评定，及业务员的销售业绩统计汇总，不延误工资的发放日

期。

6、每周休息日实行了值班制度，根据《休息日值班人员表》进行轮流值班，并要求值班

人员在值班时作好相关的电话记录、登记好其它工作情况。

三、文件档案管理

1、规范了全公司员工的人事档案(目前还有5名老员工无人事资料)，并按部门归属实行

分类存放并制作了相应的《入职时间统计表》、《员工档案情况》表、《员工签定劳动合同情

况》表，每天更新入职人员和离职人员资料信息。

2、负责公司文件资料、除合同外人事资料的管理，并对文件实行分类归档，做到了有据

可查。

3、对公司文件进行发放、落实和张贴。

四、招聘培训

1、收集各部门岗位需求信息，拟订招聘计划，制作出《人才需求信息表》，参加金华、义

乌现场招聘会各1次，同时进行了网络人才招聘，保证了公司普通职位能基本招聘到岗，但

对于销售类、管理层以上的职位招聘效果不明显。

2、面试意见的汇集、录用与否的通知，对新入职的员工进行7天见习期进行追踪，由部

门经理审核填写《见习期员工考核表》，审批后转入试用期，7天后签定劳动合同，最长不

超过15天。同时将其OA开通，发放工作牌、考勤卡，完成各类人事手续的办理。

3、协助人事助理统计新入职人员，并参加公司的第期岗前培训，培训结束后接

受综合考核，把考核成