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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

驻场工作职责

第一条为规范公司外派驻厂员工行为，使外派驻厂员工的各项

工作有章可循，顺利完成公司赋予的各项职责和任务，特制订本规定。

第二条外派驻厂员工劳资关系

公司外派驻厂员工的劳动合同，工资、社保关系由公司统一管理。

由公司人事行政部根据社保缴费、个税规定核算个人应承担的保险、

个税部分，编制工资表。当月工资由公司财务部于每月最后一个工作

日核算发放。

第三条外派驻厂员工考勤管理

外派驻厂员工的上下班作息时间按照派驻地单位的考勤管理规

定执行，其余考勤管理遵守公司《员工考勤管理制度》，由公司人事

部门负责监督执行。

第四条外派驻厂员工费用补贴标准

公司外派驻厂员工各项费用补贴及报销标准按照公司各项费用

管理制度执行，应本着效率及节约的原则，合理控制各项费用支出，

由公司财务部门负责监督执行。

第五条外派驻厂员工工作职责

外派驻厂员工应自觉履行岗位职责，严格遵守公司业务操作流程，

按要求向公司汇报工作进度及工作成果，并能与派驻地单位协调配合，

保障分管业务的开展，完成本职工作。

第六条其他注意事项

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

1、未经公司书面授权，公司外派驻厂的任何人员均不得对外擅

自承诺超出公司经营政策的条件，不得擅自签署协议、合同，如由此

产生的后果由经办人员个人负责，对于情节严重，造成公司重大经济

损失的将追究相关法律责任。

2、妥善保管所属公司财产，及时维护保养，合理使用。

3、妥善保管公司内部传递的各类电子及书面文件、资料等，防

止丢失、泄密。

4、对于公司寄送或下发的文件、物品等应及时签收并有效回复。

5、为了便于工作及时联系，应保障通讯畅通，确应工作需要需

提高原定使用标准的，应向部门主管进行说明，报经公司领导批准后

执行。

6、保证严格执行公司下发的各类文件规定，对于特殊情况不能

执行或不能完全执行的，必须书面说明并索要批复，否则视为已完全

接受执行。

第七条本规定解释权归公司人事行政部，经公司总经理批准后

执行。

外派驻厂员工管理办法

外派驻厂人员管理制度|2015-09-078:46

驻厂管理人员管理办法

一、总则

第一条为促进公司的发展，加强驻厂管理系统科学化管理，规

范驻厂管理人员的工作行为，稳定派遣工队伍，特制定本办法。

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

第二条本办法适用于所有公司外派的所有驻厂管理人员。

二、驻厂管理人员岗位职责

第一条驻厂管理人员必须服从公司安排，住在工厂，直到派遣

合工作同终止。

第二条负责派遣工进厂后的沟通、维护、日常管理及优化。

第三条协调工厂、派遣工之间的关系。

第四条收集、反馈派遣工工作情况、心态及工厂用人信息，包

括派遣工上班跟踪、员工流失原因、协助派遣工请假、离职手续办理、

工时核对及与同一工厂的公司同行竞争对手的情况等信息。

第五条指导新入职派遣工就业、心理辅导。

第六条及时与工厂管理人员沟通交流，处理派遣