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杭州基本工资的计算方法

杭州基本工资的计算方法

劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常

会遇到的两个概念。基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳

动者都很重要。因为计发劳动者的待遇,时常会用到这两个概念。

例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时,需要用劳动者全额工

资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工三期内

计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解

这些概念,容易因此而发生劳动争议,对劳动关系双方都不利。

根据国家统计局19９0年1月1日颁发的《关于工资总额组成

的规定》（１９90年１月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组

成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支

付暂行规定》(劳部发［1994]48９号)和《对〈工资支付暂行规定〉

有关问题的补充规定》（劳部发[19９５]２26号)的有关规定,劳动

者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资）与

辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。例如工资总额组

成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结

构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基

本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如

奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

需要说明的一点是,工资总额一般是用人单位在从事统计、缴

费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或

称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解

劳动者全额工资等概念时,常常也会联系到工资总额的概念。

现实意义

在企业实际管理中,基本工资的概念非常泛化，而且在法律上

也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是

千差万别,因此基本工资只是一个模糊概念。

日基本工资

日基本工资＝生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日

杭州工资的分类计算

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月３０日国务院批

准１9９0年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总

额由下列六个部分组成:

计时工资;计件工资；奖金;津贴和补贴;加班加点工资；特殊情

况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴)和工作时

间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支

付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务

(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费）;运动员

体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实

行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资

制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的

工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利

润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其

他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他

特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物

价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津

贴，技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响

而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，

因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期

休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或

计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

杭州加班工资的具体标准

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标

准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分

之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休

的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳

动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日

安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加

以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限

制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全