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考勤管理制度

为严格公司劳动纪律，保证工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质及方

式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。

第一章打卡管理

第一条员工上下班用考勤卡打卡，打卡的有效时间为：

早上：7：308：30

中午：12：0013：30

下午：17：3019：00

第二条在打卡有效时间之外的打卡记录被认定打卡无效，如果经部门经理证实其按时出勤无疑，

可免于记迟到或早退。

第三条漏打卡是指员工按规定的时间上下班而忘记打卡，经部门经理以上人员证实其按时出勤

无疑者，可免于记迟到或早退。

第四条任何人不得代替他人或委托他人打卡。

第五条因工作因素漏打卡或打卡无效，各级直接主管、经理根据下属呈报理由，须在情况发生之

日起两个工作日内办理签字认可手续，可免记迟到或早退。否则过期无效。

第二章考勤卡记录管理

第六条员工个人的考勤卡每月最后一天打卡完毕后，本人持有，然后经主管部门经理签字确认，

每月1日按部门统一交至人力资源部薪资主管处，以便计算工薪。

第七条每月最后一天由人力资源部薪资主管负责填写新考勤卡。

第八条每月每人漏打卡不得多于三次。多于三次则以后每次按实际出勤情况论处。

第九条人力资源部随时检查员工在岗工作情况，若当班时间缺勤而无合理解释，将视

为擅自离岗，做缺勤论处。

第十条因公务不能打卡,事后必须在两个工作日内，由所在部门经理签字并在考勤卡上注明事由。

第十一条考勤卡作为档案材料的一部分,每月由人力资源部封存。保存期为一年。

第三章考勤奖惩

第十二条迟到早退

1、迟到或早退10分钟以内（含10分钟）为一次，10分钟以上半小时以内为两次，半小时以上一

小时以内为三次，超过一小时作缺勤半天论处，超过二小时作缺勤一天论处。

2、以每个月作统计，迟到或早退一次扣出勤工资的5%，月累计六次扣当月出勤工资的100%。

3、每次迟到或早退不超过5分钟，但当月累计迟到和早退超过5分钟以上的参照本章第十二条1、

2项规定执行。

4、一个月内累计打卡无效或漏打卡3次者算迟到一次，超过三次以后每次扣罚按本章第十二条2

项规定执行。

第十三条任何员工不得代替或授意他人打卡。对第一次违反者将扣罚违例双方当月10天薪资，并

发布处罚通知。对再次违反者，将扣罚违例双方当月全部薪资。超过三次者将给予除名处分。

第十四条所有员工的考勤罚款，根据本制度规定被计扣的薪资所得，全部计入全勤奖励基金，授

予获得全勤奖的员工。

第四章请假、销假程序

第十五条员工请假及休假按照员工《劳动管理制度》执行，必须详细填写《请假单》，取得有效

签名后方可休假；

第十六条部门经理休假须主管副总经理以上人员签名批准；总部及连锁事业部员工请假或休假

一天以内的经部门经理或分店店长批准生效；一天以上五天以内的须在人力资源部经理审核批准；

办事处员工请假或休假五天以内的经办事处主任批准生效；公司所有员工请假五天以上的都须经人

力资源部呈报总经理审批。

第十七条总部及连锁事业部《请假单》须在休假前及时交人力资源部，办事处《请假单》须在

请假之前传真至人力资源部，所有《请假单》自上级主管范围内签字之日起生效。

第十八条病假须同时出示有关证明。

第十九条休假完毕须当事人在假期结束三日内自行在人力资源部处销假，任何人不得代替。

第五章附则

第二十条由于不可抗拒的自然原因（如强台风等）导致无法打卡或打卡无效、漏打卡、打卡时

间不准确等情况，不计处罚。

第二十一条由于打卡钟出现物理故障导致等情况导致无法打卡或打卡无效、漏打卡或打卡时间不

准确等情况，不计处罚。

第二十二条本管理制度解释权和修改权在人力资源部。

第二十三条本管理制度自2000年10月1日起试行。

人力资源部2000年10月1日

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