2024模板劳务用工合同.docxVIP

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?合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

联系人:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号:__________

地址:__________

联系电话:__________

联系人:__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,甲方愿意聘请乙方提供劳务服务,乙方愿意接受甲方的聘请,双方经协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2除非一方提前终止本合同,否则本合同到期后自动终止。

第二条劳务内容

(详细劳务内容如需添加,请处填写)

第三条劳务报酬

3.1甲方应当按照本合同约定支付乙方劳务报酬。

3.2劳务报酬的计算方式如下:

(详细劳务报酬计算方式如需添加,请处填写)

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行,每日工作时间不超过____小时,每周工作时间不超过____小时。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利,如遇特殊情况需要加班的,甲方应按照国家有关规定支付加班费。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后,对甲方提供的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,不得泄露给任何第三方。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1除非双方协商一致,否则任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同。

6.2甲方有权在乙方严重违反本合同约定或者乙方丧失劳动能力时,提前终止本合同,并要求乙方立即离开工作岗位。

第七条争议解决

7.1对于因履行本合同而产生的任何争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:____年____月____日

注意事项及解决办法:

1.合同双方应确保提供的信息真实准确,如地址、联系电话、联系人等。如有虚假,应承担相应责任。解决办法:一旦发现虚假信息,甲方有权要求乙方立即改正,并可要求乙方支付违约金。

2.合同期限内,乙方应按时提供劳务服务,如有特殊情况需提前终止合同,应与甲方协商一致。解决办法:双方协商一致后,可提前终止合同,并按照双方约定处理后续事宜。

3.乙方应遵守国家法定工作时间,甲方不得强迫乙方加班。解决办法:甲方违反规定强迫乙方加班时,乙方有权拒绝,并向有关部门投诉。

4.乙方应保守甲方商业秘密,如有泄露,应承担相应责任。解决办法:乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿损失。

5.本合同的任何变更、解除或终止,均需双方协商一致。解决办法:双方协商不一致时,可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.如发生合同争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法:依法向有管辖权的人民法院提起诉讼,寻求法律途径解决争议。

法律名词及名词解释:

1.用人单位:指雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。

2.劳动者:指在用人单位提供劳务的人员。

3.劳务报酬:指劳动者因提供劳务而取得的报酬。

4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息。

6.必威体育官网网址义务:指乙方在合同期限内及合同终止后,对甲方提供的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,不得泄露给任何第三方。

7.加班费:指劳动者在法定工作时间之外提供劳动,用人单位依法应支付的额外劳动报酬。

8.违约金:指一方违反合同约定,应向对方支付的赔偿金。

9.损失赔偿:指因违约行为导致对方遭受的损失,违约方应予以赔偿的金额。

10.有管辖权的人民法院:指根据我国《民事诉讼法》规定,具有审理合同纠纷案件管辖权的法院。

应用场合:

1.各类企业、个体工商户与劳动者之间建立的劳务关系。

2.短期或长期劳务项目合作。

3.兼职、临时工、实习生等劳动关系的建立。

补充条款:

1.劳务地点:明确乙方提供劳务的具体地点。

2.劳务要求:详细描述乙方在提供劳务过程中应遵守的规范和标准。

3.培训事项:如乙方需接受培训,应明确培训内容、时间、地点等。

4.社会保险:明确双方是否参加社会保险,以及保险责任的承担。

5.劳动

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