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人力资源业务外包协议模板(2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2合同解释
2.当事人信息
2.1外包服务商信息
2.2用工单位信息
3.外包服务内容
3.1外包服务范围
3.2外包服务项目
4.服务期限与时间安排
4.1合同期限
4.2服务时间安排
5.服务质量要求
5.1服务质量标准
5.2服务质量考核
6.服务费用与支付方式
6.1服务费用构成
6.2费用支付方式
6.3费用结算
7.必威体育官网网址与知识产权
7.1必威体育官网网址义务
7.2知识产权归属
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
12.其他约定
12.1合同附件
12.2其他约定事项
13.合同附件
13.1附件一：服务项目明细表
13.2附件二：服务质量考核标准
14.合同签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人信息
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1术语定义
1.1.1“人力资源业务外包”是指用工单位将其部分或全部人力资源管理工作委托给外包服务商，由外包服务商按照用工单位的要求，负责招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系管理等业务活动的行为。
1.1.2“用工单位”是指签订本合同并委托人力资源业务的外包方。
1.1.3“外包服务商”是指接受用工单位委托，提供人力资源业务外包服务的第三方机构。
1.1.4“服务期限”是指本合同生效之日起至合同终止之日止的期间。
1.1.5“服务费用”是指用工单位根据本合同约定向外包服务商支付的费用。
1.2合同解释
1.2.1本合同及其附件构成完整协议，任何口头解释均不具有法律效力。
1.2.2本合同如有歧义，应以中文文本为准。
2.当事人信息
2.1外包服务商信息
2.1.1名称：[外包服务商名称]
2.1.2地址：[外包服务商地址]
2.1.3联系人：[外包服务商联系人]
2.1.4联系电话：[外包服务商联系电话]
2.2用工单位信息
2.2.1名称：[用工单位名称]
2.2.2地址：[用工单位地址]
2.2.3联系人：[用工单位联系人]
2.2.4联系电话：[用工单位联系电话]
3.外包服务内容
3.1外包服务范围
3.1.1招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
3.1.2培训服务：根据用工单位需求提供新员工培训、在职员工培训等。
3.1.3薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、福利计划实施、薪酬调整等。
3.1.4劳动关系管理：包括劳动合同签订、续签、解除、终止等。
3.1.5员工关系管理：包括员工沟通、员工关怀、员工活动等。
3.2外包服务项目
3.2.1具体的服务项目将在附件一《服务项目明细表》中详细列出。
4.服务期限与时间安排
4.1合同期限
4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[合同期限]年。
4.2服务时间安排
4.2.1外包服务商应按照用工单位的要求，在规定的时间内完成各项服务。
5.服务质量要求
5.1服务质量标准
5.1.1外包服务商提供的服务应满足用工单位的业务需求，符合行业标准和规范。
5.2服务质量考核
5.2.1用工单位将对外包服务商的服务质量进行定期考核，考核结果作为支付服务费用的依据之一。
6.服务费用与支付方式
6.1服务费用构成
6.1.1服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、劳动关系管理费用、员工关系管理费用等。
6.2费用支付方式
6.2.1用工单位应按照本合同约定的支付方式，在每月[支付日期]前支付当月的服务费用。
6.3费用结算
6.3.1双方应按照本合同约定进行费用结算，如有争议，应友好协商解决。
7.必威体育官网网址与知识产权
7.1必威体育官网网址义务
7.1.1双方对本合同内容以及在工作过程中获取的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1用工单位未按合同约定支付服务费用的；
8.1.2外包服务商未按合同约定提供服务的；
8.1.3外包服务商泄露用工单位商业秘密的；
8.1.4双方违反合同约定，给对方造成损失的。
8.2违约责任
8.2.1对于8.1.1所述违约情形，用工单位应向外包服务商支付逾期付款的违约金，违约金按逾期付款金额的[违约金比例]%计算。
8.2.2对于8.1.2所述违约情形，外包服务商应立即采取措施纠正，并承担由此造成的损失。
8.2.3对于8.1
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