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2024员工离职经济补偿金协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1离职经济补偿金定义

1.2合同相关术语解释

2.合同双方信息

2.1员工个人信息

2.2用人单位信息

3.离职原因及日期

3.1离职原因说明

3.2离职日期确认

4.经济补偿金计算方法

4.1基本工资计算

4.2工龄计算

4.3补偿基数确定

4.4补偿比例规定

5.经济补偿金支付方式

5.1支付时间规定

5.2支付方式说明

5.3支付账户信息

6.补偿金领取条件

6.1领取条件概述

6.2相关证明文件要求

7.补偿金领取流程

7.1申请提交

7.2审核流程

7.3领取手续

8.必威体育官网网址条款

8.1信息必威体育官网网址要求

8.2违约责任

9.违约责任及处理

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约处理方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除或终止后的处理

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更内容

13.合同附件及补充条款

13.1附件清单

13.2补充条款说明

14.其他约定事项

14.1通知方式及送达

14.2合同份数及保管

14.3合同附件及补充条款的效力

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1离职经济补偿金定义：本合同所指的离职经济补偿金是指员工因与用人单位解除或终止劳动合同而根据国家法律法规、地方政策及双方约定，用人单位应向员工支付的补偿费用。

1.2合同相关术语解释：

1.2.1员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位工作的人员。

1.2.2用人单位：指与员工签订劳动合同，依法对员工进行管理的组织。

1.2.3离职：指员工根据本人意愿或因其他原因与用人单位解除或终止劳动合同。

1.2.4工龄：指员工在用人单位工作的时间，自正式参加工作之日起计算。

第二条合同双方信息

2.1员工个人信息：

2.1.1姓名：

2.1.2身份证号码：

2.1.3联系电话：

2.1.4邮箱地址：

2.2用人单位信息：

2.2.1单位名称：

2.2.2法定代表人或负责人：

2.2.3联系电话：

2.2.4通讯地址：

第三条离职原因及日期

3.1离职原因说明：员工因__________（具体原因）原因提出离职。

3.2离职日期确认：员工离职日期为____年____月____日。

第四条经济补偿金计算方法

4.1基本工资计算：员工离职前12个月平均工资为____元/月。

4.2工龄计算：员工在用人单位的工龄为____年____个月。

4.3补偿基数确定：经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资，即____元。

4.4补偿比例规定：根据国家相关法律法规及地方政策，经济补偿金比例为每满一年支付____个月工资。

第五条经济补偿金支付方式

5.1支付时间规定：用人单位应在员工离职后____个工作日内支付经济补偿金。

5.2支付方式说明：经济补偿金以银行转账方式支付至员工指定账户。

5.3支付账户信息：

5.3.1银行名称：

5.3.2账户名称：

5.3.3账号：

第六条补偿金领取条件

6.1领取条件概述：员工需按照本合同约定，提交相关证明文件，经用人单位审核无误后，方可领取经济补偿金。

6.2相关证明文件要求：

6.2.1离职证明；

6.2.2身份证复印件；

6.2.3银行账户信息证明。

第七条补偿金领取流程

7.1申请提交：员工应在本合同生效之日起____个工作日内，向用人单位提交领取经济补偿金的申请。

7.2审核流程：用人单位在收到员工申请后____个工作日内进行审核。

7.3领取手续：经审核无误后，用人单位将在____个工作日内将经济补偿金支付至员工指定账户。

第八条必威体育官网网址条款

8.1信息必威体育官网网址要求：双方对本合同内容以及涉及的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2违约责任：如一方违反必威体育官网网址义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

第九条违约责任及处理

9.1违约行