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事业单位聘用劳动合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同生效条件

1.2合同期限

1.3合同续签

2.聘用单位及聘用人员信息

2.1聘用单位名称、地址、法定代表人

2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码

3.职位及工作内容

3.1聘用职位名称

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3考勤制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3津补贴

5.4工资支付

6.社会保险及福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利

7.职业培训及继续教育

7.1职业培训

7.2继续教育

8.试用期

8.1试用期期限

8.2试用期工资

8.3试用期考核

9.考核及晋升

9.1考核制度

9.2晋升制度

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2违约责任

11.劳动纪律

11.1劳动纪律要求

11.2违纪处理

12.合同解除及终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除或终止合同后的待遇

13.违约责任

13.1违约行为

13.2违约责任承担

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

第一部分：合同如下：

第一条合同签订

1.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，如遇特殊情况，需经双方协商一致，合同生效时间可另行约定。

1.2合同期限

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止，合同期满后，如双方同意，可续签。

1.3合同续签

合同期满前一个月，聘用单位应向聘用人员提出续签意向，聘用人员应在接到续签通知后一个月内给予书面答复。

第二条聘用单位及聘用人员信息

2.1聘用单位名称、地址、法定代表人

聘用单位名称：事业单位

聘用单位地址：市区路号

法定代表人：X

2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码

聘用人员姓名：X

性别：男/女

出生年月：年月日

身份证号码：

第三条职位及工作内容

3.1聘用职位名称

聘用职位名称：岗位

3.2工作内容

（1）完成岗位工作范围内的各项任务；

（2）遵守聘用单位的工作纪律；

（3）参加聘用单位组织的各项培训和学习；

（4）完成聘用单位交办的其他工作。

3.3工作地点

聘用人员的工作地点为：事业单位

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

聘用人员实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

4.2休息休假

聘用人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

4.3考勤制度

聘用人员应按照聘用单位规定的考勤制度，按时上下班，如有迟到、早退、旷工等情况，按照聘用单位的相关规定进行处理。

第五条工资待遇

5.1基本工资

聘用人员的基本工资按岗位等级及聘用单位规定的标准执行。

5.2绩效工资

聘用人员的绩效工资根据聘用单位绩效考核结果及个人工作表现确定。

5.3津补贴

聘用人员享有国家规定的各类津补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。

5.4工资支付

聘用人员的工资每月支付一次，于每月的一个工作日发放。

第六条社会保险及福利

6.1社会保险

聘用人员应参加国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2住房公积金

聘用人员应按照国家规定，参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。

6.3其他福利

聘用人员享有聘用单位规定的其他福利待遇，包括健康体检、带薪年假等。

第七条职业培训及继续教育

7.1职业培训

聘用单位应定期组织聘用人员进行职业培训，提高聘用人员的业务水平和综合素质。

7.2继续教育

聘用人员应积极参加继续教育，提升自身专业能力，聘用单位应给予必要的支持和鼓励。

第八条试用期

8.1试用期期限

本合同约定的试用期为六个月，自聘用人员报到之日起计算。

8.2试用期工资

在试用期内，聘用人员的工资按试用期满后的工资标准执行，并享有与正式员工同等的福利待遇。

8.3试用期考核

聘用单位应在试用期内对聘用人员进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、业务水平、工作态度等。试用期满，聘用单位应根据考核结果决定是否正式聘用聘用人员。

第九条考核及晋升

9.1考核制度

聘用单位应建立完善的考核制度，对聘用人员的工作绩效进行定期考核，考核结果作为工资调整、奖惩、晋升的重要依据。

9.2晋升制