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委托人力资源协议范文2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

1.2法律适用

2.双方基本信息

2.1委托方信息

2.2受托方信息

3.委托事项及范围

3.1委托事项概述

3.2委托事项具体内容

3.3委托事项范围

4.委托期限

4.1委托期限起止时间

4.2委托期限延长及终止条件

5.委托费用及支付方式

5.1委托费用总额

5.2委托费用支付方式

5.3委托费用支付时间及期限

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1委托方违约责任

7.2受托方违约责任

7.3违约责任承担方式

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同附件

10.1附件一：委托事项清单

10.2附件二：其他相关文件

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.其他约定

12.1其他约定事项

12.2其他约定条款

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件签署

14.1附件一签署

14.2附件二签署

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方协商一致的原则订立。

1.2法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议解决等均适用中华人民共和国法律。

第二条双方基本信息

2.1委托方信息

委托方名称：________

法定代表人：________

联系电话：________

地址：________

2.2受托方信息

受托方名称：________

法定代表人：________

联系电话：________

地址：________

第三条委托事项及范围

3.1委托事项概述

委托方委托受托方为其提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

3.2委托事项具体内容

3.2.1招聘服务：受托方根据委托方要求，提供合适的人才招聘方案，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3.2.2培训服务：受托方根据委托方需求，提供员工培训方案，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理培训等。

3.2.3薪酬福利管理：受托方协助委托方进行薪酬福利管理，包括但不限于制定薪酬制度、福利计划、绩效考核等。

3.2.4员工关系处理：受托方协助委托方处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议、员工投诉、员工关系维护等。

3.3委托事项范围

委托事项范围以本合同第三条第3.2款所列内容为准，具体实施过程中如需增加或调整，双方另行协商一致。

第四条委托期限

4.1委托期限起止时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

4.2委托期限延长及终止条件

4.2.1委托期限延长

经双方协商一致，本合同可延长委托期限，延长期限不得超过原委托期限。

4.2.2委托期限终止条件

4.2.2.1委托方或受托方单方面解除合同；

4.2.2.2合同约定的委托期限届满；

4.2.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行；

4.2.2.4双方协商一致解除合同。

第五条委托费用及支付方式

5.1委托费用总额

本合同委托费用总额为人民币________元。

5.2委托费用支付方式

5.2.1受托方开具正规发票；

5.2.2委托方按月支付，每月支付金额为________元。

5.3委托费用支付时间及期限

5.3.1每月支付时间：每月____日；

5.3.2支付期限：自收到受托方开具的正规发票之日起____个工作日内支付。

第六条必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.1.1委托方和受托方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；

6.1.2本合同内容及其履行情况。

6.2必威体育官网网址期限

本合同必威体育官网网址期限自合同签订之日起____年。

6.3违约责任

6.3.1任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露对方必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任；

6.3.2因泄露必威体育官网网址信息给对方造成损失的，泄露方应承担相应的赔偿责任。

第七条违约责任

7.1委托方违约责任

7.1.1委托方未按约定支付委