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临时聘用电工用工协议书(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.工作内容与要求

2.1.工作内容概述

2.2.工作地点及范围

2.3.工作时间安排

2.4.工作质量要求

3.工资待遇

3.1.工资构成

3.2.工资支付方式及时间

3.3.加班工资计算标准

4.工作期限

4.1.合同期限

4.2.合同终止条件

4.3.合同续签及终止程序

5.社会保险及公积金

5.1.社会保险缴纳

5.2.公积金缴纳

5.3.社会保险及公积金待遇

6.工作条件与安全

6.1.工作场所安全

6.2.个人防护用品

6.3.工作事故处理

7.劳动纪律与制度

7.1.劳动纪律要求

7.2.员工行为规范

7.3.纪律处分及处罚

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址内容

8.2.必威体育官网网址期限

8.3.必威体育官网网址责任

9.解除与终止

9.1.合同解除条件

9.2.合同终止程序

9.3.合同解除及终止后的处理

10.违约责任

10.1.甲方违约责任

10.2.乙方违约责任

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决程序

12.其他约定

12.1.其他约定事项

12.2.其他约定条款

13.合同生效与备案

13.1.合同生效条件

13.2.合同备案要求

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.1.1.甲方名称：____________________

1.1.2.甲方法定代表人：_______________

1.1.3.甲方地址：____________________

1.1.4.甲方联系电话：________________

1.1.5.甲方开户银行：________________

1.1.6.甲方银行账号：________________

1.2.乙方基本信息

1.2.1.乙方名称：____________________

1.2.2.乙方身份证号码：_______________

1.2.3.乙方住址：____________________

1.2.4.乙方联系电话：________________

1.2.5.乙方职业资格：________________

2.工作内容与要求

2.1.工作内容概述

2.2.工作地点及范围

工作地点：____________________

工作范围：____________________

2.3.工作时间安排

工作时间为每日________________小时，每周________________天。

2.4.工作质量要求

3.工资待遇

3.1.工资构成

乙方工资由基本工资、加班费、奖金等构成。

3.2.工资支付方式及时间

甲方于每月________________日前以银行转账方式支付乙方工资。

3.3.加班工资计算标准

加班工资按照国家相关规定及甲方内部制度执行。

4.工作期限

4.1.合同期限

本合同期限为________________年，自________________年________________日起至________________年________________日止。

4.2.合同终止条件

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）甲方因工作需要调整工作内容，乙方无法胜任；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

4.3.合同续签及终止程序

合同期满前，甲方或乙方如需续签合同，应提前一个月向对方提出书面申请，经双方协商一致后，签订新的合同。

5.社会保险及公积金

5.1.社会保险缴纳

甲方按规定为乙方缴纳社会保险。

5.2.公积金缴纳

甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3.社会保险及公积金待遇

乙方享受国家规定的各项社会保险及公积金待遇。

6.工作条件与安全

6.1.工作场所安全

甲方负责确保工作场所安全，乙方应遵守相关安全规定。

6.2.个人防护用品

甲方为乙方提供必要的工作防护用品。

6.3.工作事故处理

如发生工作事故，乙方应立即报告甲方，甲方按相关规定处理。

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址内容

乙方在本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均属于必威体育官网网址范围。

8.2.必威体育官网网址期限

本合同终止后，乙方仍需承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自本合同生效之日起至必威体育官网网址信息公开之日止。

8.3.必威体育官网网址责任

乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

9.解除与终止

9.1.合同解除条件

（1）乙方被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同；

（2）乙方严重违反劳动纪律或合同约定，甲方有权解除合同；

（3）因不可