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解除劳动合同通知书5篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于近期事件的发展及公司内部的调整，我们经过慎重考虑，决定终止您的劳动合同。本通知旨在明确双方的权利与义务，以妥善解决相关事宜。特此通知如下：

一、解除原因

由于XXX原因（根据实际情况填写，如：公司业务调整、岗位合并、业绩不达标等），导致公司无法继续保留您的劳动合同。我们深感遗憾，但也请您理解公司的决策是基于公司整体利益和发展战略。

本劳动合同自本通知送达之日起正式解除。请您在收到本通知后的XX日内（请根据实际情况填写具体天数）完成工作交接及离职手续。

三、工资和福利结算

1.您在公司的工资将按照公司规定及劳动合同约定进行结算，支付至您最后工作日。

2.福利方面，公司将按照相关政策为您结算未休年假等福利。

3.请在办理离职手续时，确保工资及福利结算无误。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.请您在离职后遵守公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2.若您在离职前或离职后从事与公司业务相竞争的活动，将承担法律责任。

3.本竞业限制期限为离职后XX个月（根据实际情况填写具体期限）。

五、违约责任及法律后果

1.若您在规定的期限内未完成工作交接及离职手续，公司将有权要求您承担相应的违约责任。

2.若您在离职后违反必威体育官网网址义务或竞业限制约定，公司将有权追究您的法律责任。

3.若因您的违法行为给公司造成损失，公司有权要求您赔偿损失。

六、其他事项说明

1.请您在离职前与公司相关部门完成社会保险、住房公积金等事项的转移或续保手续。

2.如有未尽事宜，双方可协商解决。如协商不成，可通过法律途径解决争议。

七、附则

本通知书一式两份，公司留存一份，您留存一份。本通知自送达之时起生效。请您务必遵守本通知的各项内容，共同维护公司和您的合法权益。

谨代表公司感谢您的付出和努力，祝愿您在未来的道路上一切顺利。如有疑问，请随时与公司联系。联系方式如下：XXX-XXXX-XXXX（请根据实际情况填写联系人及联系方式）。最后，再次感谢您在公司期间的付出与贡献。期待未来有机会再次合作。敬请遵守本通知内容，谢谢合作！特此通知！

公司名称（盖章）：_________________________

日期：___________年______月______日

员工确认签收：_________________________

日期：___________年______月______日

注意事项：本通知书务必通过正式渠道送达员工，并保留送达证据，以确保法律效力。同时，公司在解除劳动合同过程中应遵守相关法律法规，确保合法合规操作。

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于双方共同达成的劳动合同约定，鉴于实际情况的变化，本公司根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过慎重考虑，决定解除与您签订的劳动合同。在此，特向您发出本解除劳动合同通知书。

一、解除劳动合同的背景和原因

自您入职本公司以来，我们始终秉持公平、公正的原则对待每一位员工。然而，近期发现您在履行工作职责过程中存在以下问题（具体列举问题）：

1.未能按照公司规定完成工作任务；

2.违反公司纪律，多次迟到、早退；

3.在工作中出现重大失误，给公司造成经济损失。

鉴于上述情况，公司经过调查核实，认为您的行为已经严重违反了劳动合同约定和公司的相关规定。为了维护公司的正常运营和合法权益，公司决定解除与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的法律依据

本次解除劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动法》第XX条，该条规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同。您的情况符合以下情形：（具体引用法律条款）

三、解除劳动合同的生效时间和待遇

本解除劳动合同通知书自发出之日起生效。公司将按照法律规定支付您应得的工资、奖金、福利待遇等，同时公司将按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

四、解除合同的后续安排和交接事项

请您在收到本通知书后尽快与公司的人事部门联系，办理相关离职手续，包括但不限于：工作交接、物品归还、财务结算等。请您务必确保工作交接的顺利进行，以便公司能够及时调整工作安排，避免对公司业务造成影响。

五、声明和保证

公司在此声明，本解除劳动合同通知书的发出是基于您的行为违反了劳动合同约定和公司的相关规定。公司不会对此承担任何法律责任。同时，公司要求您在离职后不得泄露公司的商业秘密和客户信息，否则将承担法律责任。

六、争议解决方式

如