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人力资源规划执行与招聘面试(doc
30个,ppt1个)27
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时间：xxx
制作人：xxx
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工资调整
1范围
根据人力资源规划中的薪资计划，管理公司薪资福利体系结构
性变动和薪资福利的年度调整两种情况下的工资调整
2控制目标
2.1加强对工资调整程序的监控，确保工资调整的准确、公平和公
正
2.2严格遵照公司的薪资福利计划调整工资
3主要控制点
3.1由人力资源部绩效薪酬主管和人力资源部经理审核员工调资表
3.2公司总经理审批人力资源部经理审核通过的员工调资表
4特定政策
4.1薪资福利的调整要参照每年市劳动部门工效挂钩结算情况进行
4.2调资方案中工资水平的增长应低于公司经济效益的增长并符合
公司的人力资源规划要求
4.3对于高级人才，除了年度的工资调整外，可以根据实际情况随
时进行薪资的调整。高级人才包括：高级企业管理人员、高级
综合财务管理人员、紧缺的专业技术人员及研发人员
4.4人力资源部的薪资管理员在人力资源部经理的指导下，编制和
制定调资方案
5工资调整流程说明C-11-07-001
步骤涉及部门步骤说明
1人力资源根据人力资源规划流程中得到的薪资福利
部薪资管计划，向各部门传达新的薪资信息
理员
2各部门根据调资方案编制本部门员工调资表
3人力资源汇总各部门递交的员工调资表
部薪资管
理员
4人力资源绩效薪酬主管根据公司薪酬体系和调资方
部绩效薪案审批各部门提出的员工调资表；人力资
酬主管源部经理审阅员工调资表是否符合公司政
人力资源策和制度
部经理
4.1人力资源如果不同意员工调资表，将意见反馈至各
部薪资管部门，并指导各部门修改
理员
步骤涉及部门步骤说明
4.2人力资源如果同意员工调资表，提交总经理审批员
部经理工调资表
5总经理根据薪酬体系和调资方案审批调资表及汇
总表，如果同意，交人力资源部执行；如
果不同意，退回修改
6人力资源根据总经理审批后的各部门调资表及汇总
部薪资管表编制公司的员工调资汇总表
理员
7人力资源更新员工信息库并保存历史信息
部人事信
息档案管
理员
8人力资源根据调整后的工资水平发放工资
部薪资管
理员
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