员工关爱制度(福利制度).pdfVIP

第一章总则

第一条为增强员工归属感和企业凝结力，改善和提高公司员工的工

作及生活品质，特制定本制定。

第二条员工关爱是公司在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外赋予

的报酬，是公司人性化管理及薪酬激励的重要组成部份。

第三条本制度所列关爱福利待遇均根据国家规定及公司自身经营情

况而定。

第二章关爱福利待遇的种类

第四条法定福利

(一)社会统筹保险

1、公司及员工根据国家相关规定，参加社会统筹保险，包括养

老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险缴费基数

按照国家及地方有关规定执行。

2、社会统筹保险费用的缴纳分为公司缴纳部份和员工个人缴纳

部份，缴纳比例根据国家相关规定执行。其中员工缴纳部份在员工月

薪中代扣代缴。员工与公司解除或者终止劳动关系后，由人力资源办

公室协助处理其社会保险关系的转移手续。

(二)住房公积金

公司员工(连续工作满12个月)可享受住房公积金缴纳福利，

缴纳基数及比例，根据国家及地方政府的相关规定进行统一办理。

(三)健康体检

1、公司员工(连续工作满12个月)享受每年一次的健康体检(包

含但不限于腹部彩超、肝功能、心脏、常规项目等)，按当年度具体

体检标准执行。

2、体检标准为：

性别年龄限制体检标准

40周岁以下1000元

男

40周岁以上1500元

40周岁以下1200元

女

40周岁以上1700元

(四)职业健康体检

根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害

作业的劳动者进行的健康检查。

(五)高温费

公司员工入职转正后，可根据国家及地方当年度的发放标准执

行。

(六)采暖费

公司员工(连续工作满6个月)，可根据国家及地方当年度的发

放标准，以及公司相关规定报销采暖费用。

(七)法定节假日

根据国家法定节假日安排，赋予员工休假及节日福利，全年度节

日福利标准为1200元/人/年。

(八)假期福利

公司员工享有年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、哺

乳假、产检假等带薪假期，具体按公司《人事管理制度》条款执行。

第五条企业福利

(一)出勤津补贴福利

公司为员工发放津补贴，包括全勤奖、误餐津贴、交通津贴、通

讯补贴等，具体按公司《薪酬管理制度》条款执行。

(二)技能津补贴福利

公司为拥有技能专长的员工发放技能津补贴，包括学历津贴、职

称津贴等，具体按公司《薪酬管理制度》条款执行。

(三)工龄津补贴福利

具体按公司《薪酬管理制度》条款执行。

(四)劳保补贴福利

公司每季度为全体员工(连续工作满6个月)发放劳保用品，标

准为150元/季度，以实物形式发放。

(五)生日关心

1、员工生日当月，公司为员工统一发放生日贺卡，上有公司

及部门对员工的生日祝词以及总经理的亲笔签名。

2、员工生日当月，组织员工集体生日会，邀请当月寿星及特邀

佳宾集中就餐并安排文娱活动(组织者及佳宾人数不超过当月寿星总

人数)。

3、员工生日关心标准为300元/人/年。

(六)重大家事关心

1、吊唁金：员工(配偶、父母、子女)去世，公司按每人每次

500元标准发放慰问金及花圈一副，员工配偶的父母去世，公司按每

人每次200元标准发放慰问金及花圈一副。

2、艰难津贴：员工个人或者家庭因患病、灾害等原因遇到较

大困难，可赋予一定经济津贴，每次津贴不超过1000元。

(七)集体活动

1、公司每年组织员工